综合管理制度培训课件.ppt

行 为 规 范 1 31 行为规范 遵纪守法，忠于职守， 克己奉公 严禁以任何手段，蓄意破 坏公司网络或窃取公司网 上的保护信息 严禁在工作时间玩游戏、 看电影、聊私、浏览与工 作无关的网页 服从领导，关心下属， 团结互助 爱护公物，节约开支， 杜绝浪费 32 办公室电话、电脑的使用 使用电话时注意礼貌用语及通话时间；勿使用办公室电话拨打私人电话。 公司座机电话由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事 宜的记录；所有员工应保持 手机、微信、邮件的 24 小时开通。 公司电脑的使用本着“ 谁使用谁负责 ”的管理原则 需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器 33 员工着装管理细则 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。 34 办公室卫生及安全管理细则 禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。 上班前或者下班前请先整理好自己办公桌台面。 注意公共卫生，禁止乱扔纸屑、烟头等杂物。 上班期间禁止在办公区域吃零食、瓜果。 请每次下班前最后离开办公室的同事，务必检查门、窗、 电、水处于关闭的状态。 35 清洁 办公室 5S 管理 5S 整顿 清扫 区分要必需品与非必需 品，将非必需品物处理掉 形成习惯，提高整体素质 将必需品规范放置，减 减少寻找时间。 检查和清扫灰尘 / 油污 / 垃圾 保持工作环境干净整洁 36 ● 人事管理制度 ● 行政管理制度 2 0 1 7 综合管理制度培训 1 人事管理制度 行政管理制度 A B 1 、劳动关系 4 、请假、休假 2 、招聘制度 5 、薪酬福利 3 、考勤制度 1 、行为规范 4 、发文管理 2 、办公用品 5 、会议管理 3 、用印管理 2 劳 动 关 系 考 勤 制 度 请 假、休 假 薪 酬 福 利 1 2 3 1 4 人 事 管 理 制 度 5 招聘制度 考勤制度 请假休假 劳 动 关 系 薪酬福利 3 ? 劳动关系 1 4 劳动关系 入职 1 、提交入职资料 2 、办理入职手续 3 、提交体检报告 4 、录入指纹考勤 试用 1 、参加入职培训 2 、签订劳动合同 3 、办理社保五险 4 、进入试用期 转正 1 、提交转正申请 2 、评估转正申请 3 、转正员工面谈 4 、转为正式员工 5 劳动关系 提交 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体 检报告 ，填写《 员工入职登记表 》，并保证提交资料的真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿 入职资料 合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期 3 个月 ，合同有效期 3 年 试用期间由用人部门负责考核。试用期满 前一个星期 填写《 转正申请表 》，评估合格 予以转正， 不合格予以斥退 ；试用期内 表现优秀 可 申请提前转正 。 试用期内离职须 提前三天 提交离职申请；正式员工离职须 提前一个月 提出书面 申请，经批准并办理交接后方可办理离职手续 试用与转正 离 职 6 招聘制度 02 7 招聘管理制度 用人部门提 出招聘需求 01 03 招聘实施 招聘需求审批 02 招聘 管理 制度 填写《招聘需求审批单》 综合部初试，用人部门复试 04 录用 填写《录用审批单》，由综合部 办理入职手续。 8 ? 考 勤 制 度 3 9 考勤制度 中午休息时间 12 ： 00-13 ： 30 5 天 8 小时工作制 上午： 09 ： 00-12 ： 00 下午： 13 ： 30-18 ： 00 指纹刷卡记录考勤 无故不打卡均视为旷工，漏打卡须部门负责人证明 严禁代打卡，弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资并 按公司有关制度进行处罚 上下班时间 指纹打卡制度 中途午休时间 注：项目部实行综合工时制，休息时间根据项 目进度由项目部进行安排 10 考勤制度 ? 员工未在规定上班时间内打卡视为 迟到 ? 员工未经批准，在规定工作时间终了前打卡离岗视为 早退 迟 到 迟到 / 早退时间 迟到处罚 早退处罚 1 小时以内 30 元 50 元 1 小时（含）以上不 足 4 小时 半天薪资 （ 基本工资、日岗位工资、绩效工资 ） 半天薪资 （基本工资、日岗位工资、绩效工资） 超过 4 小时（含） 旷工一天 旷工一天 连续迟到 3 次或 月累计迟到 5 次（含） 按迟到处理并 累计记旷工 1 天 按迟到处理并 累计记旷工 1 天 早 退 公司员工 1 周内 2 次 15 分钟以内迟到及 1 月内 4 次 15 分钟以内 迟到可免于扣 罚 11 考勤制度 有下列情形之一的视为旷工 ： 1 、 未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 2 、 特殊情况下，请假事后 1 个工作日内不补办手续的； 3 、 假期已满