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裁员之后 如何盘活现有人才？ 裁员可能是职场人士最不愿意遇到的事情，但就像没经历过失恋的人很难懂 得爱情一样，没经历过裁员的职场，也是不完整的。 在经济放缓的大背景下，不少公司的业务结构开始调整，增长出现放缓，裁 员已经频繁地发生在你我身边，是否有一天会发生在自己身上？裁员并不可怕， 没有认清、处理好裁员，才是最得不偿失的。 裁员通常突如其来。 10月30日下午，沃尔玛采购部员工王斌（化名）在开完了全国电话会议后， 就接到通知，会议结束后整理自己的东西，限时办理离职手续，与此同时，办公 电话、邮件和电脑系统都被锁住。 一时间他不知道发生了什么： “一直说不会裁员，不会有太大调整的。” 这样的情况几乎每天都在上演，当员工遭遇突如其来的裁员时，该怎么办？ 经济增长放缓的大背景下，裁员在所难免。 在深圳和上海共计2140家上市公司中，仅今年上半年就有709家公司员工出 现减少，共计减少202万人。其中，美的电器裁员3万多人，中国交通建设裁员1 万多人，雅戈尔裁员1万多人，裁员企业前三甲波及家电、建设及服装行业。 房地产高管最想跳槽 来自猎聘网的数据显示，2012年不少企业裁员力度比较大，百事裁员8700人， 诺基亚进行公司史上最大规