处理与下属的矛盾的方法.pdf

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2020-07-19 发布于天津
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处理与下属的矛盾的方法处理与下属矛盾的方法作为一名领导者在利益思想方法等方面难免会与下属发生这样那样的矛盾领导者与下属之间发生矛盾冲突其原因可以说是多方面的有其本身素质的缺陷有思想和工作方法的不当还有彼此双方交谈协调沟通不及时和在利益处理上的不公正等等由于这些原因可以说领导者与下属之间发生矛盾是不可避免的问题在于怎样处理这些矛盾才能收到更好的效果处理好与下属之间的矛盾首先要培养宽容揽过的精神要有容人所短的胸怀豁达大度其次要理解体谅下属在与你发生矛盾后的那种难过后悔自责羞愧惶恐等心理要明白下属的心

处理与下属的矛盾的方法 □处理与下属矛盾的方法作为一名领导者，在利益、思想、方法等方面，难免会与下属发生这样那样的矛盾。领导者与下属之间发生矛盾冲突，其原因可以说是多方面的，有其本身素质的缺陷，有思想和工作方法的不当，还有彼此双方交谈、协调、沟通不及时和在利益处理上的不公正等等。由于这些原因，可以说领导者与下属之间发生矛盾是不可避免的，问题在于怎样处理这些矛盾，才能收到更