青年干部 健康成长企业文化.pdfVIP

青年干部健康成长企业文化 * 月底 * 月初，电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育 学习活动中的一次民主生活会上，认真学习了江总书记“ * ”重 要思想， 结合工作实践， 谈到了当前青年干部存在的工作方法和 认识上的某些误区 ，提出了青年干部成长中值得注意的问题。 这种自省一方面触及 到青年干部的真实思想， 另一方面也反映出我们的青年干部较高 的思想水平，是企业发展最有希望的一代。以下是他们的观点。 随着干部 制度改革的进一步深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位， 给我们的事业注入了新的生机和活力。但是，也要清醒地看到， 一些刚刚走上领导岗位的青年干部， 缺少必要的领导经验， 易于 步入新的 思维误区。 1）一成不变的“惯性”思维。许多青年干部在原有 岗位干出了出色的成绩，走上新的领导岗位后，却相形见绌、力 不从心了。 其中一个重要的原因， 就是当他们走上高一级的领导