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如何设计股权激励个量分配方式 股权激励的核心要素主要包括定人、 定量、定价等， 其中确定激励对象个人 分配数量非常重要，也比较难，如果考虑不周全就难以保证股权激励的公平性， 就难以发挥股权激励的作用，对此我们在股权激励项目中做了些探索。 一、分层级确定激励总量 企业中各层级岗位的重要性和价值贡献度是不一样的， 因此必须根据公司特 点对激励对象所任职岗位进行分类分层级，然后初步确定各层级的预期激励水 平，从而大致确定该