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员工招聘及录用制度初稿 员工招聘管理制度 第一章 总则 第一条：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条：本制度规定了公司选拔招募人才的要求、程序、基本方法。 第三条：本制度本着“公开”、“公平”、“公正”的原则制定。 第四条：凡本公司经理级以下人员增补之申请，均依照本制度执行。 第二章 岗位聘用原则 第五条：人员招聘录用必须坚持计划性原则，必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作。 第六条：人员招聘录用必须坚持招聘组织管理 第八条：空缺职位必须是由于人力资源规划和组织机构及人事调整而产生的。空缺职位原则上须预先在本公司内部进行招聘，如不能满足职位要求，则由人力资源部提出申请，经用人部门主管副总、人力资源主管副总、总经理批准后方可进入社会招聘。 第九条：人力资源部负责拟订招聘计划、设计招聘方案和组织实施。用人部门参与招聘评审的技术设计和实施工作。必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和有关测评工作。 第十条：对应聘者测评内容一般必须包括基本素质、专业知识技能、管理能力、个性偏向等方面，各项内容的测评结果须以量化的方式显示，具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。 第十一条：经公司决定同意试用的应聘者，体检合格后方可进入企业（以企业方体检为准）。 第十二条：经公司决定同意试用的应聘