（汇总）中关村加一战略新兴产业人才发展中心讲解版.pptVIP

课件 课件 课件 对我中心的介绍就告一段落，感谢各位的耐心聆听！ 课件 优选 * 优选 * 目录 01 数字解读· 中关村 02 人才服务· 中关村 03 标准引领· 中关村 04 合作展示· 中关村 优选 01 数字解读·中关村 优选 565万+ 从业人员 1 海淀区 企业入驻量 2万+ 16 产业园区 2000亿 IPO总额 100+ 产值过亿企业年增长 2020年产值 10万亿 1.2万+ IT类企业 入驻量 优选 中关村电子信息产业 每年从业人才缺口 10万+ 招聘成本高 人才对口率低 入职后培训周期长 人才培养体系匮乏 培养后人才流失严重 优选 单一企业 单一高校 人才培养成本高 人才质量可控性低 就业风险高 优选 02 人才服务·中关村 优选 研究生 中职 本科 专科 企业集群 高校集群 ？ 优选 中国电子 学会 优选 中心使命“一体四路” 以教育为主体，针对四个类别人才进行培养。 ·对在职人员进行培养 ·为创新创业领域人才提供项目孵化平台 ·对再就业人群进行就业辅导 ·对岗前人员进行培养 优选 sce校企合作模式 （schoolcenterenterprise） 学院 共建 专业 共建 课程 共建 基地 共建 师资 培训 企业 实训 优选 互联网金融 云计算技术 与应用 大数据技术 与应用 互联网营销 移动互联网 和下一代互联网 软件质量管理与测试 IT运维 物联网技术与应用 机器人 3D打印 智慧城市 优选 本科 3+1 专科 2+1 优选 ·符合企业需求的人才培养解决方案 ·中关村领军企业真实项目导入 ·企业级师资进学校 ·师资培训 ·实验室建设（不低于200万元软、硬件投入） 高校 优选 ·高质量的对口就业 ·权威的职业资格认证证书 ·免费的终身教育平台 ·中关村名企实习 ·海外实习、升学、游学机会 学生 优选 SS合作模式 （short termschool） UI IOS android 大数据 优选 03 标准引领·中关村 优选 行业标准与规范 人才云·数据库 圈层覆盖 优选 职业晋升轨迹 人才数据库追踪 完成培养目标 进入企业工作 01 02 03 04 人才云 · 数据库体系 优选 行业标准与规范 企业端： 提供人才需求标准 院校端： 培养符合企业需求人才 专家端： 制定培养标准与计划 整合与规范 优选 圈层覆盖 高校 集群 高校产业联盟 中关村 产业集群 校企 融合中心 优选 04 合作展示·中关村 优选 武汉光谷软件园 中印软件产业园 南方(珠海)软件园 杭州软件园 齐鲁软件园 成都软件园 海南生态软件园 江苏软件园 广州天河软件园 长沙软件园 青岛软件园 大连软件园 西安软件园 上海软件园 优选 优选 课件 课件 课件 课件 中关村经过多年的蓬勃发展，形成了一区十六园的现状，一区指的是中关村位于北京市海淀区，16是指十六个区县，每个区县都有一个园区，享受国家的发展政策。 作为国家级自主创新示范区正朝全国领先、具有世界影响力的科技创新中心稳步迈进。中关村是我国战略新兴产业发展得重要高地。 战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用，具有知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好等特点，对知识条件具有高度的敏感性，对人才资源强依赖。通过我中心对于中关村园区调研的结果 课件 造成这些问题的原因可以归纳为：1、招聘成本高、成本高的体现，首先是人才的对口率低，目前的院校通常主要开设基础的计算机科学与技术专业，那么实际上，中关村的电子信息产业涵盖了很多方面，比如说时下发展迅猛的大数据、云计算等，但是这些行业难以在高校中直接招聘到十分对口的人才，入职后培训周期长，通常本科生的培训周期达到一年时间，专科生的周期更是长达一年半到两年，那么在培训的过程中，企业同样面临着人才培养体系匮乏的问题，刚刚能够满足岗位需求，接下来就面临着人才流失严重的问题，大企业，两年的人才流失率高达50%，所以归结为招聘成本高，科管委数据，人才缺口10万+，另外，“重使用、轻培养”的人才观念泛滥，可持续性培养机制缺乏。与国外相比，我国战略新兴产业发展人才观念存在严重误区：一方面，社会各界高度重视人才，纷纷采用高薪聘请等各种手段引进和留住人才；另一方面，人才培养创新意识不高，不愿意投入资金和时间培养人才。因此，建立战略新兴产业人才培养体系，形成可持续发展的人才生态环境刻不容缓。 在解决人才缺口、突破人才瓶颈的过程中，中关村企业也做出了一些初步的尝试，首先的解决措施就是将入职后的培训前移至学校。 课件 主要采取的就是单一企业对接单一高校的模式。这种模式最知名的就是联想学院和百度大学，这种模式在初期一定程度上解决了企业的用人需求，但是后期则暴