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社会保险管理规定 社会保险管理规定 第一章总则 第一条 为规范 系员工保险和住房公积金（以下简称为：社保）体系管理， 适应 系转型发展需要，使 系的员工保险管理与及国家法 律、法规相统一，特制定本规定。 第二章参保种类 第二条员工社保体系包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房 公积金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条 员工社保的种类依据国家及当地社会劳动与保障部门的规定执行，当以上政府单位 的要求发生变化时，保险种类随之变化。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三章员工社保缴纳 第四条参保条件 1、 与集团或所属业务单元签订正式《劳动合同》的员工； 2、 通过试用期； 3、 档案原则上在集团或所属业务单元托管，特殊情况经集团审批后另行处理； 4、 五险及住房公积金均在集团或所属业务单元开户。 第五条参保审批 符合参保条件的员工填写《员工社会保险参保审批表》 （可通过0A填写），经主管领导审该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 核，报相应人力资源及行政部（人力资源部）负责人、业务单元第一责任人审批后，由相应 人力资源及行政部（人力资源部）办理参保手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六条 保险缴纳时间 员工社保的交纳时间从保险关系转入之日起到劳动合同终止之日止。 第七条保险缴纳方式 1、 员工社保由公司和员工共同缴费。根据规定，社保费用统一由公司先行缴纳，其中个人 应承担的部分，由公司代扣代缴在工资中扣除。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 员工因产假或其他原因不在岗三个月（含三个月）以上的，该员工不在岗位期间的 个人 应承担的社保费用”，由员工一次性以现金形式上交财务部门。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条保险缴纳比例 公司及个人社保缴纳比例根据所属地区社保部门规定执行。 第九条保险减员（停保） 1、 员工离岗或离职之日起，公司停止交纳公司应承担的社保费用部分。 2、 人力资源部门在办理减员（停保）手续。原则上，离职日期在每月 15日以前的，离职 当月报减少；15日及以后的，次月报减少。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到 社保管理机构（或社保代办机构）办理相关转移手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四章员工社保管理 第十条管理部门 1、 控股公司人力资源部是 系社会保险管理的归口部门，主要负 责 系社会保险的管理制度、方法的制定， 确定各类保险个人及单位的交纳 办法。 2、 各集团、业务单元人力资源部门为本集团、业务单元社会保险管理的归口部门，办理开 户手续及保险的参保、续缴、中断等手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 各集团、业务单元财务部门负责本公司社保费用的个人代扣，保险金代扣及社保相关的 会计报表。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 专管人员需建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 第十一条公司开户管理 1、 在石公司新增社会保险（含住房公积金）公司账户由所在集团审批后，报控股公司人力 资源部备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 新拓展异地公司社会保险（含住房公积金）体系开设需经所在集团董事会审核后报董事 局人力资源委员会审批。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十二条调动员工管理 1、 跨单元调动员工的社保缴纳，调动日期在 15号及以前的，当月社保金额由调入单元缴 纳；调动日期在15号以后的，当月社保金额由调出单元缴纳。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 员工调入公司暂无社保，由调出公司代交由调入公司支付所发生社保费用。 注：一般情况，员工调动参照调入公司社保管理制度进行管理。 第五章权利和义务 第十三条集团或所属业务单元根据规定为员工交纳社会保险。 第十四条 集团或所属业务单元参加保险的员工，在发生保险范围内的各项养老、医疗、工 伤、生育和失业事项时，公司不再承担相应费用。 第十五条因员工个人原因不能办理社保交纳的，必须填写《劳动关系责任保证书》。