请假规定(修订)10.17.pdfVIP

一、目的 为保证公司运营及各岗位工作之连续性，严谨集团管理，特订立“请假规定”，以 使员工请假及休假有所遵循。 二、适用范围 本规定适用于公司全体正式员工。 三、假别及特殊时期的休息时间 3.1 假别：公假、事假、病假、婚假、丧假、产前检查假、产假、流产假、陪 产假、工伤假、补休假、年休假 3.2 特殊时期的休息时间：哺乳时间。 四、核准权限 4.1 各种请假均须填写公司规定之表 并注明申请之假别及请假起始日和截 止日，未注明申请之假别起始日和截止日的请假申请 无效。 4.2 申请休假之核决权限： 见附件一《请假核决权限》 五、具体内容 5.1 公假 配合政府法令法规要求或因应政府要求，须企业派员参加的，可申请公假。 5.1.1 持政府发布的通知并根据生产情况安排员工参加，依规定程序申请公假。 5.2 事假 因事必须本人处理。 5.2.1 须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知本部 门主管，填写公司 规定的请假申请 并依请假核决权限核准，否则请假不予承认并以旷工处理。经 核准之请假申请 最迟不超过休假翌日上午送达公司（管理部）人事 位，超过规 定时间送达者请假不予承认并以旷工处理。 5.2.2 遇事情紧急无法正常办理请假手续的，可电话或口头先给部 门直属主 管请示，经同意后于休假后返回工作岗位第一个工作日依公司规定补办理请假手 续。 5.3 病假 第 1 页，共 9 页 因伤害疾病或生理原因必须停止工作进行治疗或休养。 5.3.1 员工可于病发当日向其直接主管提出病假申请，但最迟不超过翌日提 出申请。自病假申请提出起三个工作日内，按规定填写申请 并依核决权限核准。 因病无法填写的，可请其它员工代为申请，最迟待病愈上班时再予病假 上补签 确认，否则，请假不予承认并以旷工处理。 5.3.2 需附资料：需附县级（含）以上医院出具的证明原件及病历原件。 5.3.2.1 员工病假申请天数在一日（含）内的，不需另外提交相关就诊资料； 但该类情况全年度累计仅允许三日（含）；超过上述部分的，员工再请一日（含） 内病假的，须提交就诊资料，无法提供资料的依事假处理。 5.3.2.2 申请病假在一日（不含）以上的，须最迟于病愈后第一个工作日向 公司（管理部）人事 位提交工作所在地县级（含）以上医院就诊时的相关资料 原件；确因休假或出差等原因无法在工作所在地就诊的，公司有权要求员工 公司指定医院进行复诊，并有权以复诊医院出具的资料原件作为是否准假的 依据，员工应予以配合不得拒绝。 5.3.2.3 无法提供规定资料或拒不执行公司复诊之要求的，则申请之病 假一日（含）以内依事假处理，一日（不含）以上的，依旷工处理。 5.4 婚假 员工本人结婚的可请婚假 5.4.1 申请 ：婚假须持结婚证原件,若证明未齐员工可先按规定程序请假,假满 上班日将证明交公司（管理部）人事课核对,仍无证明者已休假之三日（含）内部分 按事假论,超过三日（不含）部分以旷工论。 5.4.2 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。 5.4.3 婚假须一次休完,如有以下情形之一者，不给予婚假 1）申请婚假日期超过结婚登记日半年以上的； 2）结婚登记日为其入公司之前的，其中因公司原因从关联企业调入的， 其结婚登记日可追溯为其入关联企业时的入职日期。 5.5 丧假 员工之父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，以及配偶之父母、祖 第 2 页，共 9 页 父母因故去世，员工须参加吊丧的可请丧假。 5.5.1 申请 ：丧假须持死亡证明原件（或复印件）及居委会、村委会相关