劳动合同签订制度.docx

劳动合同签订制度 篇一：劳动合同签订管理办法 劳动合同签订管理办法 1 .目的： 为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义 务，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。 范围 本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系 的所有公司员工。 劳动合同类型 公司合同分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的 工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳 动合同》的第一款中予以注明。 签约年限及试用期 签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年 限。一般分为三年、五年两种情况。 1员工第一次劳动合同签订年限为 3年，续签时一般 签订年限为5年。 2员工无意愿续订无固定期限劳动合同的， 续签时一 般签订年限为5年。 3试用期包括在签约年限内， 3年年限劳动合同试用 期为6个月。续签及二次入职没有试用期。 审批流程 5.1劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续， 由办公室依照国家法规及公司制度统一办理。 2新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及 附件，不签订者立即停止试用。 3新员工入职时，由办公室组织签订劳动合同。 4续签劳动合同人员，由办公室提前一个月将《员工 劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿，再由各部 门主管及分管副总确认与其续签或是解约，生产人员、保洁 员及门卫经分管行政副总批准，管理人员经总经理批准后， 办公室根据审批结果组织续签或解约工作。