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人才测评业务方法论介绍
2003年1月25日
主要内容
1.人才测评业务存在的理由
2.人才测评的基本假设与评价技术
3.一个典型的人事决策咨询项目
4.构建评估系统项目
人才测评业务存在的理由
人事决策的难度来自于多方面
人本身的复杂性
“知人知面不知
↓么要信息
决策者和拥有信息
决策者之间难以达成一致
或拥有时间分析信
缺乏明确的价值取舍
息的人之间的分高
决策者个人因素
人才测评业务存在的理由
通过建立模型对人本身的复杂性进行澄清
格
人的心理特征结构
判断力
推动力
7创造客产价值
5理性决筑
9促成集
4把大
10激
2透取心
1设冈队
1青任盛内驱力
工作对人的要
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