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农民工法律援助服务手册 中国工会是什么组织？ 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是 \t /doc/_blank 国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 起始于1922年，中国共产党领导组织工人阶级举行罢工斗争。 活动准则 中国工会以宪法为根本活动准则，按照《 \t /doc/_blank 中华人民国工会法》和《 \t /doc/_blank 中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。 工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会以 \t /doc/_blank 马克思列宁主义、思想、 \t /doc/_blank 理论和三个代表重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、、文明的社会主义现代化国家而奋斗。 总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调竭诚服务职工群众维护职工群众权益 为实现中国梦再创新业绩再建新功勋 强调，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。 劳动合同篇 劳动合同的相关问题 签订劳动合同对你有什么用？ 如果你和单位发生了纠纷，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。 什么是劳动合同？ 劳动合同主要记录的是你和用工单位协商好的工资标准、工作容等事项，它可以证明你是单位的员工，你是做什么工作的，你的工资是多少，以及你在单位已经工作了多长时间。如果以后你和单位发生了纠纷，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。 什么时候该签订劳动合同？ 你到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过一个月没有和你签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍的工资。如果从你进入单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。 签订劳动合同的时候你应该注意些什么？ 在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要容：一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；二是劳动合同的期限是多长；三是你的工作容或者工作岗位是什么；四是你的工资是多少。你要确保劳动合同中含有这些容，并把这些容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。 签订劳动合同时，公司不应该收取押金或扣押等证件 单位工作和签订合同时，单位不应该向你收取押金和扣押等证件。如果单位因为向你提供了工作服等工作所需的物品，而向你收取物品押金的话，也是的。单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名，收取培训费用。如果用人单位向你收取押金，那么你应当索要并保管好收条或收据，并向当地劳动和保障局反映。 劳动签订后，你应该了解和注意的问题 老板把公司卖了，你的劳动合同仍然有效。 单位换了新的老板或者改为新的名称，对你的劳动合同都没有影响，你仍可以继续在这个单位工作。 如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么你的劳动合同将由新的单位来履行。 你辞职或者单位辞退你的时候，你应当了解和注意的问题 什么情况下，单位可以辞退你？ 一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。 同时单位经过和你协商，并且取得你的同意后，也可以与你解除劳动合同。 用人单位没有提前一个月通知你就把你辞退，你能否多要一个月工资？ 在无过失性辞职以及经济性裁员的情况下，用人单位需要提前30天书面通知员工，如果用人单位没有提前一个月书面通知的，每延迟一天需要支付一天的工资。但是如果是在过失性辞退的情况下，用人单位则无需提前30天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形。 用人单位辞退你，该怎么办？ 如果用人单位将你辞退，尤其是通过口头方式辞退你，你一定要注意保存用人单位主动辞退你的证据，否则你们发生争议后，你无法证明用人单位有没有辞退你。同时也要尽早地向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况，以便自己的合法权益能够得到维护。 办理离职手续时，应当注意哪些问题？ 第一，