雇主与雇员的关系.pdfVIP

- 雇主与雇员的关系 随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域已实行全面 的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域外，也存在各种形 式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同 形式的用工关系，都是通过使用他人劳动获得利益，同时因使用 他人劳动而使雇主事业范围扩大或者活动范围扩大，也相应增加 了其他人因此受到损害的风险。根据利益和风险一致，风险和责 任一致的民法理论，使用他人劳动获得利益人的，当然要为受雇 人在劳动过程中的致他人损害的行为承担责任。在社会主义市场 经济条件下，随着改革开放的深化，随着私营、个体经济的不断 发展，雇佣劳动关系将会在生活中普遍存在，雇佣劳动的法律制 度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主与雇员赔偿责 任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定， 而且直接涉及到人们的财产和人身的安全。现行的《中华人民共 和国民法通则》中对此并未加以明确规定，对此 2004 年 5 月 1 日施行的《人身损害赔偿司法解释》第 9 、11 条分别规定了雇主 责任、雇员责任，使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 但该解释对雇主与雇员人身损害赔偿替代责任如何确认，怎样确 认及相应的法律适用未作一个明确的规定，本文主要就雇员致第 三人损害的情况，欲对此作进一初步的探讨 一、雇主与雇员及其雇佣关系。 （一）、雇主与雇员：两者的概念在《民法通则》和《人身损害赔 偿司法解释》未作出相应的规定，本文雇主是指法人或者其他组 织以外的与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系 的个体和私营用工者。结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有 制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资 企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的 .-- - 情况；本文的雇员则可参考《德国劳动法院法》第 5 条规定： 受雇人谓劳动者及使用者，学徒亦包括在内。无劳动契约关系， 基于特定他人之委托，为其计算而给付劳动之人视同受雇人。 《土耳其劳工法》 第 6 条规定： 受雇人是指按照雇佣契约在任何 行业为换取工资而工作的人员。 据此，我们认为雇员则是按照雇 佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的 人。 （二）、雇佣关系及其特征。 雇佣关系存在与否， 是雇主与雇员人 身损害赔偿责任的基础。雇佣法律关系在法理上指受雇人利用雇 佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，利用雇主提供的条 件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法 律关系。同时因为雇佣关系又是一种特定关系，追根溯源，雇佣 关系是在劳动力成为商品之后发生的社会关系。故理论上， 雇佣 关系 也可以认为是劳动力所有者与劳动力使用者之间形成的一 方有偿提供劳动力， 而另一方用于实现其利益的社会关系。 据此， 我们可以初步总结雇佣关系的特征：第一，雇佣关系的主体一方 是购买劳动力的雇主，另一方是出卖劳动力的雇工；第二，雇佣 双方的合意。这种合意是在自愿的前提下达成的，双方有其各自 的目的， 其中雇主的目的是获得劳动力， 雇工的目的是获取工资。 雇主非经雇工同意，不得将其劳动力请求权让与他人；雇工非经 雇主同意，不得使他人代为提供劳动力；第三，雇工依照雇主的 指示提供劳动力。这种指示不仅可以通过表明目的和要求的方式 传达， 还包括通过制定规章制度、 指定专人监督管理等方式传达。 雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四，雇主为雇工 的劳动支付工资。 综合以上特征，我们可以看到雇佣关