评优选先、绩效考核方案.pdfVIP

古蔺县东新中学教职工年度考核和推优选先意见 （二0 一六年一月十日教代会表决） 按古教发《关于进一步加强全县教职工管理工作的办法》等有关文 件精神，根据《教师法》、《四川省教师考核测评标准》，结合我校实际，拟 此意见。 一、指导思想 为培养和造就思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、教学业绩佳、 管理能力强的教育、教学、科研人才，落实鼓励优秀，发挥先进的引领 示范作用，调动广大教师工作积极性，使老师们学有榜样，赶有方向，积 极构建教师专业成长的阶梯，特制定此评选方案。 二、加强领导，健全考核工作领导组 考核工作是检验教师履行职责情况，客观评价教师德能表现和工 作业绩的主要途径，并为教师的职称晋升、工资晋级、资格认定、评优 选先提供客观而可靠的依据。为此，学校成立考核工作领导组，由曾勇 同志任组长，李守强、邓杨、张大伟同志任副组长，成员有：苏秀瑞、肖 龙学、王镫、余海花、蔡正波、李志、徐代红、赵维、汪宗强、丁玺、王利， 共计 15 人，对教职工工作进行综合考核，确定年度考核等级人员。 三、考核工作的原则 1、坚持标准，全面衡量，注重实绩，客观准确。 2、公正、公开，对教职工作出与其表现相符合的评价。 3、考核内容以《教师法》、《教师职务条例》所规定的义务、条件、职 责及工作任务、学校规章制度为基本依据，以《东新中学奖励性绩效工资 1 发放（年度考核）方案》为主要依据，对教师的德、能、勤、绩等进行全面 考核。 4、统考学科教学成绩同类（10 间县直属中学）学校的平均水平以下 者不得推报为年度考核优秀对象。 第一部分：年度考核 四、考核时间的界定及考核人员的分类 1.考核人员的分类 语文教研组、数学教研组、英语教研组、政史地教研组、理化生教 研组、 艺体综合教研组、行后组 2. 名额确定 ①各教研组人员的绩效考核分值按从高到低确定优秀。 优秀名额人数=各组教研组人数×教育局分配到东新中学优秀人数 的百分比 ②如果还剩余一个优秀名额，这个名额为所有教研组中分值最 高的第二名。（如果一个教研组已有 2 个优秀名额则不参加此名额的 评选）。 ③第一年获得优秀的人员，第二年在总分中减掉 4 分参加评比；第 二年仍为优秀的，第三年在总分中减掉 8 分参加评比；以此类推。 注：优秀名额人数采用四舍五入法进行计算。 3、考核时间： ①考核时间为上一年的 9 月至本年的 8 月。 ②新录用专业技术人员为本年度 9 月至 12 月。 2 4、考核等级：专业技术人员和管理人员的考核等级为优秀、合格、 基本合格、不合格四个等级；新录用专业技术人员本年度只参加考核，不 确认等级。 五、考核工作程序 1、个人述职。参加考核教师就本人在考核期内的德、能、勤、绩等 情况实事求是进行全面书面自我总结，填写《四川省教师考核工作登记 表》，收集整理有关业绩材料（新取得的学历证明、继教学时证明，有关 教育、教学、教研工作的经验总结或论文，示范课、公开课、教案、获奖 证书等）。 2、学校考核。学校考核工作领导组根据各类人员德、能、勤、绩情 况及工作过程情况计算出个人考核分值，最后确定各人考核等级，并向 全体教职工公布及公示，及时上报教科局审核。 （参与打分的人员主要为考核领导组成员、教研组长、年级组长、学 校纪检监察小组织成员。涉及考核组成员时及亲属等应回避的人时，实 行回避制）， 六、考核结果的使用 对教师考核的结果将存入档案，并与教师的合理使用、职务评聘、 奖惩待遇等挂钩，按有关政策执行。 第二部分：评优选先 七：评选原则 1.坚持标准，全面衡量，注重实绩，客观准确。 2.公正、公开，评选出优秀的先