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销售行为量化管
理
汇报人:Eric
地 点:顺德
日 期: 年 月
2005 2
行为管理的重要意义
行为是执行力的关键,是策略成功的保证
销售运作系统将销售部长从日常事务中脱出
销售部长/总监主要角色转向协调、分配资源、总结模式、推出新模式
进行过程与目标双向监控
人员奖惩更多地依靠系统而不是人为判断,淘汰和奖励都更为透明
行为管理才能建立标准可复制的大系统
保证部门间的有效配合
行为管理的流程
策略 SOP KPI体系 数据库设计 实施
策略 SOP KPI体系 数据库设计 实施
过程 结果
过程 结果
KPI KPI
KPI KPI
分析评估
分析评估
结果行为管理矩阵
好
结果不好行为好 结果好行为好
/ /
研究策略的正确性,
寻找改进原因 重用提升,继续坚持
为 行
结果好行为不好 结果好行为不好
/ /
研究目标的合理性,
淘汰 提高目标
不好 结果 好
量化管理的基本步骤
1、问题的界定
2、评估问题的标准
3、模型的建立
4、数据标准化
5、数据采集方法
6、环境因素的调整
7、无法获得信息的处理
3-1-1问题的界定
问题=决策方法
问题的概括与抽象化
问题的具体化
2-3量化管理模型
外部因素
决策因素 决策模型 量化目标
环境因素
3-2-1确定评估问题的标准
步骤:
– 1、三大类因素的确定
– 2、筛选核心因素
– 3、确定变量
– 4
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