华润涂料-销售行为量化管理.pdfVIP

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销售行为量化管 理 汇报人:Eric 地 点:顺德 日 期: 年 月 2005 2 行为管理的重要意义 行为是执行力的关键,是策略成功的保证 销售运作系统将销售部长从日常事务中脱出 销售部长/总监主要角色转向协调、分配资源、总结模式、推出新模式 进行过程与目标双向监控 人员奖惩更多地依靠系统而不是人为判断,淘汰和奖励都更为透明 行为管理才能建立标准可复制的大系统 保证部门间的有效配合 行为管理的流程 策略 SOP KPI体系 数据库设计 实施 策略 SOP KPI体系 数据库设计 实施 过程 结果 过程 结果 KPI KPI KPI KPI 分析评估 分析评估 结果行为管理矩阵 好 结果不好行为好 结果好行为好 / / 研究策略的正确性, 寻找改进原因 重用提升,继续坚持 为 行 结果好行为不好 结果好行为不好 / / 研究目标的合理性, 淘汰 提高目标 不好 结果 好 量化管理的基本步骤 1、问题的界定 2、评估问题的标准 3、模型的建立 4、数据标准化 5、数据采集方法 6、环境因素的调整 7、无法获得信息的处理 3-1-1问题的界定  问题=决策方法  问题的概括与抽象化  问题的具体化 2-3量化管理模型 外部因素 决策因素 决策模型 量化目标 环境因素 3-2-1确定评估问题的标准 步骤: – 1、三大类因素的确定 – 2、筛选核心因素 – 3、确定变量 – 4

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