丹尼斯人事规章(10年基层)岗前培训（可修改）.pptVIP

组织架构图　 董事会 百货事业处 大卖场事业处 仁民会所 物流事业处 董事长 副董事长 总经理 执行副总经理 行销部 行政部 财务部 房产部 讯息中心 秘书室 1、总部 加工中心 便利事业处 优选 * 2、事业处 事业处 行政部 营业部 财务部 出 纳处 成 本处 总 务处 养护处 安管处 生鲜处 食品杂货处 人事室 电脑室 单店 单店 单店 采购中心 设备装修处 企划策略处 百货处 研发中心 会计处 名品处 大卖场事业处 优选 * 3、单店 商管课 安管课 养护课 总务课 服务课 行政处 会计成本课 出纳收银课 农产课 畜产课 面包熟食课 生鲜处 服饰皮饰课 家电课 家用百货课 清洁洗护课 饮料日配课 食品杂货课 百货处 食品洗护处 店 长 人事室 采购室 贩促室 电脑室 名品百货处 财务处 文 体 休 闲 课 大卖场单店 优选 * 百货店 优选 * 第二章 招募 ★不被录用的情形 1、曾犯刑事案件经判决拘役以上之罪者 2、通辑在案者； 3、亏蚀公款或藏私处罚有案者 4、吸食鸦片或其他代用品者 5、 曾在本公司受惩戒或开除处分者 6、被剥夺公民权尚未复权者 7、离职未满一年者不予录用 8、身患传染性疾病者 ★应征人员应填妥“人事资料表”，缴验个人简历，学历证件、身份证及其他相关证件，近期免冠一寸照片4张 ★经初试合格者，须经公司统一培训，培训合格者方可进店实习。 优选 * 第三章 试用 ★基层一个月，最长的试用期为6个月。 ★年资，从到公司试用的第一天开始。 ★试用人员办理转正时应缴验如下证明材料：《个人档案》《辞职证明》或《失业证》或《下岗证》或《应届毕业生就业协议书》《计划生育证》（限16周岁以上非本地区女性）《健康证明》《外来人员就业证》《专业人员上岗证》等公司要求的其他证明材料 办理新进手续： 1、至人事部门签订劳动合同，领取胸卡，录指纹以便上下班打卡； 2、至总务部门领取工装、餐卡；主管开具押金条后领取餐柜、更衣柜； 3、持报到单找课主管报到； 优选 * 工作中仪容仪表要求 1、着装：生鲜处员工、安管员、收银员着公司规定制服；各部门员工 着装均需清洁、无破损、无污渍；着蓝色牛仔裤者裤边不得向外卷边；须着深色袜子；面包熟食课员工按要求佩戴口罩、手套；佩戴领带领花者须清洁整齐，不得歪斜松驰； 2、胸卡：胸卡需佩戴于左胸前，胸卡须无破损、无污渍，不得粘贴胶带或其它饰品； 3、仪容仪表的细节 （1）头发：整洁无头屑、不留长发及奇异发型；女员工头发要束起；戴 头花的员工需把头发装于发网内； （2）五官清洁、男员工不得留胡须； （3）口腔清洁、不吃有刺激性气味的食品； （4）随时修剪指甲、保持手与指甲的清洁。指甲长度不得超过手指； （5）首饰：不允带耀眼首饰；双手只允许戴一枚戒指；耳朵只允许佩戴 小耳钉，不允许佩戴多只耳饰或两只耳朵只戴一枚耳饰；项链不得 暴露于制服之外； 优选 * 工作中的纪律要求 1、开店前、打烊后，员工应着制服并佩带胸卡进出卖场； 2、员工需从规定的员工通道进出卖场； 3、卖场员工闭店后或中途离店，应主动请门口安管检查手袋，安管处有权提出疑问，员工必须协助保安阐明原因； 4、上班期间不可喧哗打闹、打嗑睡、干私活、读书看报、靠柜、聚众聊天；卖场内不得接打电话； 5、按公司规定时间用餐；不可逾时用餐；不可将餐卡转借他人；不可将食物带入卖场； 6、不得在上班时间购物； 7、不得使用卖场内商品及促销品； 8、使用礼貌用语，任何情况下不得和顾客争执吵架； 9、无故迟到、早退、旷职依人事规章“考勤”之规定办理 优选 * 第四章 转正 ★转正条件：试用考核合格 ★转正后应提供个人档案 ★法定福利：养老保险、医疗保险、住房工基金、失业保险、工伤保险、生育保险。 ★无档案者服务转正后到人事办理招工手续。 优选 * 第五章 待遇 ★新进人员薪资： 安管员：950+156加班费 安管员（人民路店）：950 +356加班费 理货员(生鲜）：1000+考核工资 理货员(人民路农产）：1000 +200加班费 +考核工资 理货员(人民路面、熟、水、畜）：1000 +100 加班费+考核工资 理货员(非生鲜）：850元 收银员：950——1200元（计件工资） 厨师：900元 ★ 餐费：45元（早晚班）、60元（做二休一） ★服务满一年的员工享有年终奖金 优选 * 第六章 考核 ★原则：多劳多得，谁多创造利润谁工资高 ★基础：公司绩效考