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试析新经济时代企业人力资源管理的战略思考 作者：多彩论文网 发布时间：2011-9-8 9:16:24 来源：互联网 　　新经济是以信息技术为 导、以高科技产业为支柱，在经济结 构、组织、体制和运行上带有新特点的经济，新经济属于知识经济的 范畴，是当代发达国家在高科技革命条件下发生的一次经济调整;信 息技术是新经济的物质基础，而新经济是科技进步的经济重组功能的 表现和结果;新经济是以知识为基础的经济。新经济的本质特征有四 点:信息网络化、经济全球化、资源知识化、管理人本化。就整个世界 而言，新经济时代已经开始，一个新的战略管理时代已经到来。我们 的企业如何应对 突如其来的新经济呢?只有进行思想观念的彻底转 变，才能进行战略范式的转变，才能制定出新经济条件下适合本企业 的战略。我国企业的当务之急，是制定出适应新经济环境的人力资源 管理战略。 　　一、树立“人本管理”的指导思想 人本管理，就是常说的“以人为本”，也就是说在管理活动中把 “人”作为管理的核心。在知识经济社会里，作为该社会经济形态中的 主要生产要素发生了根本性的变化。经济发展对劳动力、资本资源的 依赖程度越来越弱，知识的作