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岗位分离制度 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 医院财务会计不相容岗位分离制度 依据卫生部《医疗卫生机构财务会计内部控制规定》要求，必须加强医院的财务制约与监督，合理设置会计岗位，做到不相容岗位必须相互分离。 收入相关岗位设置 提供服务与收取费用岗位必须相互分离； 价格管理与价格执行岗位必须相互分离； 严禁由一人办理收入业务的全过程。 支出相关岗位设置 支出申请与审批岗位必须相互分离； 支出执行与审核岗位必须相互分离； 严禁由一人办理支出业务的全过程。 货币资金相关岗位设置 出纳与票据管理岗位必须相互分离； 出纳与会计档案保管岗位必须相互分离； 出纳与收入、支出、债权、债务账面的登记岗位必须相互分离。 药品及库存物资相关岗位设置 采购与验收、保管岗位必须相互分离； 采购、验收、保管与会计记账岗位必须相互分离； 付款审批与付款执行岗位必须相互分离。 固定资产相关岗位设置 采购与验收、保管岗位必须相互分离； 采购、验收、保管与会计记账岗位必须相互分离； 严禁由同一部门或一人办理固定资产业务的全过程。