试用期员工培养方案.pdfVIP

试用期员工培养方案 一、目的 1、为试用期员工提供公司及工作岗位信息，详细了解培养计划及学习内容， 明白岗位职责，尽快学习达到岗位需求。 2、及时掌握试用期员工实习情况，与 岗位匹配度，保障新人员与公司发展 要求相一致。 二、职责 1、集团人力资源部 门：负责试用期员工培养方案、教材的制定、修改，事业部 方案执行情况监督检查。 2、事业部人力资源部 门：负责本事业部试用期员工入职培 ，用人部门培养 计划执行情况的监督检查，新员工学习情况及时沟通、反馈、调整；负责制定新员 工培训须知。 3、用人部门主管或经理：负责试用期员工的培养计划制定、执行，新员工思 想动态沟通、学习指导；负责制定本部门的新员工内 教材。 三、适用范围 集团及各个事业部试用期内员工 四、培 周期 新员工试用期。 五、培 方式 1、脱岗培 ：采用集中授课的形式。 2、在岗培 ：采用日常工作指导及一对一辅导形式 六、新