试用期员工入职考核办法(发布).pdfVIP

试用期员工入职考核办法 一、目的： 1.1、通过对试用期员工的考核沟通，帮助员工尽快了解单位，明确 岗位需求，融入单位文化，并为决定新员工的去留提供依据。 1.2、为了提高工作效率，规范员工试用期考核管理流程，特制订本 办法。 二、适用范围： 本制度适用于单位的所有试用期员工。 三、定义： 3.1、试用期：试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试 用时间。在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘 用条件，能否适应单位要求及工作需要。按照公司对人力 源的管理规 定，试用期限为 78 个完整工作日。分三个阶段对新入职的员工进行考 核，第一阶段为 6 个工作日（反悔期），第二阶段为 20 个工作日，第三个 阶段为 52 个工作日。（注：根据单位规定,反悔期内解除劳动关系，单位 不给付试用期工 ） 3.2、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人 力 源部提交转正材料后，成为单位的正式员工（参见《新入职员工转正 流程图》）。 四、考核原则：