UML人事工资考勤管理系统演示课件.pptVIP

一个公司的角色是员工、各级管理者（包括组长、部门经理和总经理等）和系统管理员。员工和各级管理者是系统的用户，而系统管理员是系统管理者，虽然系统管理员也是一个员工，但这并不影响本系统的功能。 人事/工资/考勤管理系统的用例包括： ·增加员工 ·员工离职(包括了辞退、辞职、退休等) ·修改员工信息 ·员工调动 ·员工升降职 ·查询员工信息 ·导出员工信息 ·员工签到 ·员工签离 ·员工奖惩 ·员工请假 ·工资发放（包括奖金） 优选 * 应该注意到上述用例中员工离职包括了辞退员工、员工的辞职以及员工的退休，也可以根据用户的具体需要将3种行为分别建立用例。本系统中把VS.NET和Excel连接起来，通过Com组件，可以把数据库、数据集和数据表中的内容直接输出到Excel中处理。员工的升降可以看作调动的一种，但是，如果是在同一部门升降职就不好处理了，因此，建议将升降职和调动分开，升职将只界定在同一部门的职务变化，而调动界定为员工在不同部门的转变。员工在上班是要签到，下班时要签离，对此系统将给予刷卡记录，自动记录系统时间和自动判断是否迟到、早退、缺勤等，并允许员工请假，分为事假和病假。根据每个月的员工的表现，管理部门会有相应的奖惩记录。在管理部门进行发放工资时，根据员工的职务生成基本工资，管理部门根据员工的表现给予奖金，系统自动统计员工的出勤事假、病假和奖惩记录来共同核算工资。 人事/工资/考勤管理系统的分析可以用UML的用例图来描述，。每个用例以文本的方式描述，描述的内容包括用例以及用例与角色交互的更详细的信息。 文本的内容是通过于用户讨论后确定的。下面给出上述用例的描述。 优选 * 增加员工 增加员工记录——增加员工履历履历信息——工标记部门信息。 员工离职 删除员工记录——删除员工履历信息——删除考勤记录——标记部门信息。 员工调动 标记员工记录——增加员工履历信息——标记部门信息。 员工升降职 标记员工记录——增加员工履历信息——标记部门信息。 员工签到 增加员工签到记录——标记员工当日考勤信息。 员工签离 增加员工签离记录——标记员工当日考勤信息。 员工请假 增加员工请假记录——标记员工请假记录信息。 员工奖惩 增加员工奖惩记录——标记员工奖惩记录。 工资发放 统计员工考勤、请假、奖惩登记处——统计计算工资——计算奖金——增加工资发放记录。 优选 * 3.UML系统建模 需求分析后，就可以使用Rational Rose以系统进行UML建模了。下面分别讲解人事/工资考勤管理系统的UML建模过程。 优选 * 3.1人事/工资/考勤管理系统的用例分析 在上一节需求分析中列出了人事/工资/考勤管理系统的全部用例，增加员工、员工离职（包括了辞退、辞职、退休等）、员工调动、员工升降职、出勤登记、工资发放（包括奖金）、员工签到、员工签离。人事/工资/考勤管理系统的用例图如图所示。 员工奖惩 员工离职 员工调动 员工升降职 工资发放 增加员工 人事管理部门 签到 请假 签离 员工 优选 * 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 课件 第七讲人事/工资/考勤管理系统－需求分析 主讲: 优选 * 主要内容： 1、概述 2、需求分析 3、UML系统建模 优选 * 1.概述 人事/工资/考勤管理系统，主要处理公司雇员的人事信息。在数据库应用刚出现时，就在DOS系统下出现了各种版本的人事/工资/考勤管理系统。从Dbase I到Oracle，从单机版到网络版再到后来的三层结构，人事/工资/考勤管理系统也在不断地随计算机技术的发展扩充其功能。 本阶段将讲解典型的人事/工资/考勤管理系统的设计和实现。 优选 * 人事/工资/考勤管理系统广泛应用于工业、商业、企业、行政等单位，几乎每个进行了信息化建设的单位都具有人事/工资/考勤管理系统。图1-1和图1-2是典型的人事/工资/考勤管理系统的界面。 图1-1 优选 * 图1-2 优选 * 从界面可以看到，一个人事/工资/考勤管理系统应该提供包括人事管理、工资管理、考勤管理和奖惩管理4部分内容。 （1）人事管理提供包括姓名、性别、职称、职务、部门、学历、工作记录等项全面合理地反映员工的人事档案，并可随时查询及打印人事档案卡片。 （2）考勤管理包括每天的签到和签离、事假、和病假等。考勤管理和奖惩工资管理、人事管理无缝结合，能及时反映员工考勤情况。 （3）奖惩管理，对每个员工的表现给出奖惩记录，并和工资发放结合。 （4）工资管理需要将工资核算与人事管理无缝结合，确保资料的及时准确及一致性，每月的工资数据可由系统自动生成。既每月的工资可以作为一个核算单元，也可随时切换工资核算期间。 人事/工资/