邮政局劳务工薪酬制度改革试行方案]).docVIP

PAGE PAGE 6 县邮政局劳务工薪酬制度改革试行方案 为建立适应市场竞争的分配机制，激发劳务派遣人员的积极性和创造力，把劳务派遣人员的个人业绩与企业发展相结合，形成较为完善的人才激励和奖励机制，推进**邮政的顺利健康发展，依据有关法律、法规和省公司、市邮政局相关规定，制定本方案。 第一条 适用范围 本实施方案适用于在**县邮政局及其下属企业工作的劳务派遣人员（为方便表述，以下统称为劳务工）。 第二条 薪酬分配的基本原则 一、竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪酬水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使**邮政企业的劳务工薪酬水平在**具有一定的市场竞争力。 二、激励性原则：通过绩效考评，使劳务工的收入与工作技能、工作表现、个人业绩等紧密结合，打通不同岗位劳务工的工资晋级、职业晋升和发展通道，建立正常的工资增长机制，进一步激发劳务工的积极性和凝聚力。 三、经济性原则：人力成本的增长幅度应与企业效益的增长幅度相匹配，与企业的成本承受能力相适应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。 第三条 劳务工薪酬结构 劳务工薪酬由岗位工资、效益工资和津贴补贴三部分组成。 一、岗位工资：根据劳务派遣的岗位，按《**县邮政局标杆岗位职级分布图》套入对应岗位职级，以《**县邮政局岗位工资标准表》及其劳务工适用办法套入对应岗位薪级薪档。 二、效益工资：分月度绩效奖金和年度绩效奖金，按工作任务完成率、劳动生产率、定员标准提高率、工作服务质量等考核效益工资。 三、津贴补贴：劳务工按规定享受职业技能等级津贴、班组长津贴、外勤津贴等。 第四条 薪酬分配的标准及考核 一、岗位工资初始化套入原则： （一）生产及辅助岗位：已取得相应岗位职业技能初级以上资格的劳务工按《**县邮政局标杆岗位职级分布图》和《**县邮政局岗位工资标准表》及其劳务工适用办法套入对应1-9级薪级，薪档按劳务服务年限分1-5年、6-10年、11-15年、16-20年、21-25年、26-30年、31-35年、36年以上八档套入薪档。套入后薪资低于原有工资的，按就近就高原则套入相应薪档。 未取得相应岗位职业技能初级以上资格的劳务工，根据其现有岗位工资就近就高套入相应薪级薪档，待其取得相应岗位职业技能初级以上资格的次月，再行初始化套入相应岗位薪级薪档。平面设计岗人员应按业务营销岗要求取得相应技能等级证书。 新进劳务工试用期满后套入最低薪级薪档，待其取得相应岗位技能资格后，再行套入相应薪级薪档。 （二）生产主管及管理岗：可根据其岗位承担的主要职责按《**县邮政局标杆岗位职级分布图》和《**县邮政局岗位工资标准表》及其劳务工适用办法套入相应薪级薪档，但应在初始化套入一年内取得任一种邮政特殊工种职业技能初级以上资格或相应岗位专业技术资格（已取得职业技能或专业技术资格的除外）。一年内未取得相应资格的，薪档降一档（原薪档为1档的，就近就低套入下一薪级相应薪档）。 生产主管主要指专业经营部主任、支局长（区域经理）、储蓄所主任、邮政所所长及其副职，包括各专业经营部、支局（所）未明确职级的负责人。各专业经营部、支局（所）的主管助理、班组长等应按其生产岗位主要职责或工种属性取得相应职业技术资格并套入相应岗位薪级。 二、岗位工资晋升办法： （一）绩效考核：劳务工的绩效考核按《**县邮政局员工绩效考核办法（试行）》相关规定实行。 根据绩效考核结果和《**县邮政局岗位工资标准表》及其劳务工适用办法，劳务工绩效考核为优秀等级的次年开始岗位薪档晋升一档，绩效考核为良好等级的次年度岗位薪档晋升一档，绩效考核等级为基本称职的次年度岗位薪档下调一档，绩效考核不称职的次年开始岗位薪档下调一档，并按局备员相关制度处理。 （二）技能达标：技能达标主要是指由省公司、市局或县本级组织的全省、全市或全县邮政业务操作比赛，分单项和全能两种。 1、获得全省邮政业务（技能）操作比赛单项前三名、全能名次的，从次月起岗位薪档晋升二档（该项晋升最多享受三次）； 2、获得全市邮政业务（技能）操作比赛单项前三名、全能名次的，从次月起岗位薪档晋升一档（该项晋升最多享受三次）； 3、获得全县邮政业务（技能）操作比赛单项前三名、全能名次的，从次月起一年内岗位薪档晋升一档（奖励期内再次获得该项荣誉的，从再次获得该项荣誉的次月起计算一年奖励期限）。 同一年度内获得不同层次比赛奖励的，按最高层次予以奖励；一年奖励期内再次获得永久性薪档晋升奖励的，应在未获奖励前的原始薪档上予以调整晋升。 （三）一岗多能：本项专指在操作岗位上的劳务工，在本职工作以外兼职或轮岗其它操作岗位每月达8天（或累计工时64小时）以上的，薪档予以晋升一档。 （四）服务年限：劳务服务年限分1-5年、6-10年、1