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谈国内外名企招聘流程及素质模型 二组报告人:张余 组长:张娥 组员:方雪露、阮琼玉、龚苗苗、王英帅 鄭帅、梁琦、撒月、刘春雨、陈颖 国内企业示例:华为 ▲华为于1987年在中国深圳正式注册成立。 ▲2007年合同销售额160亿乙美元,其中海外销售额115亿美元,并且是当年中国 国内电子行业营利和納税第一。 ▲截至到2008年底,华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区,全球排名前50 名的电信运营商中,已有45家使用华为的产品和服务。 ▲华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中 的45家及全球1/3的人口 ▲2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位,与上年相比上升三十位 ▲2015年,评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业 应聘者注册简历并提交 密码直接发到注册郎箱内 俩周之内 l合适 简历复选 不合适 两周之内) 进入公司人才库注:一个月 内无面试知,则视为暂不适 合适 合该职位,但简历会保留到公 司的人才库中,有合适职位另 安排面试 不合适,行通知面试,) 合适 通知录用 被园招 第一步:校园推介会。 每年的1-12月份,华为都要在全国高校密集的城市举行推介 会。推介会一般的流程是先介绍华为的基本情况,包括产品,公司现」 状,企业文化等。然后是安排一、两个华为近年招聘的新员工对参加 招聘会的人进行有关自己在华为如何成长的