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电力安全员岗位胜任能力模型辞典 一、安全员岗位胜任能力模型 能力类别 编号 能力项 岗位 能力级别 1.核心素养 1.1 忠诚敬业 5 1.2 卓越咼效 5 1.3 责任意识 7 1.4 创新进取 5 2.通用能力 2.1 远见卓识 3 2.2 系统思考 3 2.3 问题解决 5 2.4 决策能力 3 2.5 团队建设 5 2.6 企业文化 5 2.7 学习能力 5 2.8 执行力 5 2.9 沟通协调 3 2.10 计算机应用 5 2.11 电力应用文 5 2.12 基本法律法规 3 2.13 紧急救护 5 2.14 电力行业知识 3 3.专业能力 3.1 工器具的使用和维护 7 3.2 架空线路规程规定 7 3.3 电力安全规程 5 3.4 工作票、操作票的正确填写与使用 7 3.5 消防安全知识 9 3.6 倒闸操作 9 3.7 审查措施 7 3.8 事故处理 5 3.9 日常安全检查 5 3.10 反事故措施制定 7 3.11 安全活动组织 9 3.12 工作现场检杳 9  3.专业能力 3.13 生产管理及信息系统应用 7 3.14 安全月报制定 9 3.15 电气施工安装图的识绘 9 3.16 安全培训 7 3.17 安全资料管理 5 3.18 新知识新工艺 5 、安全员岗位胜任能力模型定义及分级描述 1、核心素养 编号 能力名称 能力项定义 能力等级 第1级 第3级 第5级 第7级 第9级 1.1 忠诚敬业 以中正方直的心 理全心全意地对 待自己所从事的 事业 工作中能够遵守工 作职责与岗位规范、 制度等要求 热爱本岗位工作 能够对工作中存 在的问题进行积 极地思考 热爱团队，充分信 任团队成员，积极 维护团队利益 能够积极地完成 工作，能主动去解 决工作中存在的 问题，思考可以改 进的空间 能够主动勤奋地 完成工作，对任 何问题，主动积 极去定义问题、 探求问题因果关 系，找到真因， 并能提岀有效的 改善对策 认同公司发展愿景、 目标，将个人利益与 企业利益完全结合 起来，对企业充分信 任，并积极主动地创 造良好的忠诚文化 不浪费时间，不畏劳 苦，对交付的工作能 抢先或超前完成，并 能快速提出改善对 策 1.2 卓越高效 踏实高效，不断 提高工作效率， 保证工作质量， 能够做到“零失 误”，为公司发 展贡献自己的力 量 能够完成本职工作， 在工作上不岀现问 题 愿意接受挑战，对 自己有较高的标 准，努力完成任务 对岗位职责、领导 委派的工作能进 行深入理解，并高 质量完成，做到 “零失误” 在高效完成本职 工作的同时，能 积极进取，主动 成长，不断提升 工作质量 始终把工作完成的 更好作为自己的奋 斗目标，喜欢迎接挑 战，不断追求卓越  1.3 责任意识 认可自己的工作 职责，认真的采 取行动去完成这 些职责，并自发 自觉地承担工作 后果。对所负责 的工作岀现问题 时不推诿，敢于 承担责任并设法 解决问题 理解岗位职责，并在 工作中严格履行 遵从上级要求开展 工作 工作上从不懈怠， 一丝不苟的做好 本职工作 热爱本职工作，工 作尽心尽力 主动承担工作，并 对工作中存在的 冋题提出建议 理解工作重要 性，从工作中获 得满足感 当工作中岀现问 题时，勇于承担 责任，不推诿 积极解决工作中 岀现的问题 支持公司战略目标 的实现，即使面临巨 大压力或个人利益 受到损失时，仍能不 折不扣地完成工作 并承担责任 1.4 创新进取 在工作上不断激 励自我，保持思 想和行动上的热 情与活力，主动 寻求学习机会， 努力探索更好的 办事方法，勇于 提出自身的创意 当面对新挑战时，能 够利用以往经验，或 者参照系统内部的 观点进行推断 以开放热情的态 度对待各种新思 路、新想法，拥 有用新方法解决 问题的意识 不断对现有事物 提岀问题，挑战传 统的工作方法和 思维方式 对本职工作的改 善有自己的见解， 不断引入其他领 域的观念和方法 来指导工作 能思考各种解决 方案的优点，形 成新的解决方 案，或提岀可行 的、可靠的建议 能多方面征求意见， 形成新的概念，创造 岀全新的工作方法 或产品  2、通用能力 编号 能力名称 能力项疋义 能力等级 第1级 第3级 第5级 第7级 第9级 2.1 远见卓识 把对未来的渴望和 信念转化为容易沟 通的前景目标，并 鼓舞他人共同为前 景目标努力 学习相关专业的最 佳运作实践，勇于实 践 寻求改进现有团队 工作的做法 预测团队作业过程 中可能岀现的问题， 并准备预防措施 关注本部门工作涉 及的专业领域的发 展趋势 有效制定并宣扬部 门的发展规划，唤起 部门成员对前景的 渴望 以激情鼓舞部门成员 向目标前进 对奋斗目标锲而不 舍，不因一时的挫折 放弃目标 制定和宣扬公司 具有吸引力的前 景，唤起广