人力资源管理-员工福利与奖励制度PPT课件讲义.pptVIP

* * 員工福利與獎勵制度 * 員工福利與獎勵制度 ?個案討論 9 Chapter 员工福利与奖励制度 本章重点 本章架构(一) 本章架构(二) 第一节　福利与奖励制度基本观念 第二节　员工福利制度 第三节　个人奖励制度 第四节　团体奖励制度 第五节　结语 本章重点 员工福利可概分为政府法令规定的福利事项与非政府法令规定的福利事项，并说明其中所对应之强制性福利与非强制性福利包含之内容。 员工奖励制度依照个人及团体不同的性质，企业应视本身公司的整体状况及外在环境的变化，配合激励理论及绩效考核，制定一套公平且因时制宜的员工福利与奖励制度。 数赏者，窘也；数罚者，困也。 孙子兵法－行军篇／孙子 福利项目 福利的管理 本章架构(一) 非政府法令规定的福利事项 非强制性福利事项： 支持员工家庭计划 关心员工身心健康 特殊非金钱福利 政府法令规定的福利事项 强制性福利事项： 保险事项 有关薪资事项 休息及休假事项 退休相关事项 职业伤害事项 奖励制度的种类 团体奖励制度 利润分享制(Profit Sharing) 史坎隆计划(The Scanlon Plan) 员工入股制(Employee　Stock Ownership Plan) 分红入股制 本章架构(二) 生产人员 标准工时制 计件工资制 个人奖励制度 业务人员 底薪制 佣金制 混合制 管理人员 现金红利 升迁机会 第一节　福利与奖