人力资源-工作时间与最低工资标准PPT课件讲义.pptVIP

加班加点计算加班费一览表 加班时间 加班方式 计算方法 备注 标准工作日8小时以外的上班时间 加点 工作小时数×时薪×150% 通常指周一至周五每天8小时以外的工作时间 公休日上班8小时 加班 日薪×200% 通常指周六周日上班8小时 公休日8小时以外的上班时间 加点 工作小时数×时薪×200% 通常指周六周日8小时以外的上班时间 法定节假日上班8小时 加班 日薪×300% 指元旦、春节、五·一、十·一等上班8小时 法定节假日8小时以外的上班时间 加点 工作小时数×时薪×300% 法定节假日8小时以外的上班时间 * 第二单元最低工资保障制度 * 掌握最低工资的含 义和最低工资标准确定 和调整的方法，以及最 低工资给付与工资支付 保障的相关知识。 学习目标 学习目标 学习目标 学习目标 最低工资的含义 * 是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。 正常劳动的标准是什么？ 按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 * 所在单位是谁? 我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、社会团