2020年企业辞退员工需要注意要点[辞退管理] 高清版 .pdfVIP

辞 退 员 工 要 点 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解 除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同 一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合 同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单 位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以 辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 根据现行 《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据 《劳动法》第二十四条的规定,劳 动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的 事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据 《劳动法》第二十五条的规定,劳 人资管理 ·工具技巧 动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职,营私