从大学到选调村官工作，自己的不足之处.docVIP

　　 　　篇一:《选调村官与大学生村官的区别》 　　近年来，选调生考试成为最热门的考试之一，以其特有的优势吸引着广大应届毕业生，但对于选调村官而言，很多同学却对此抱有疑虑，认为选调村官就是大学生村官，这种认识显然是错误的。 　　选调村官与大学生村官具有本质上的区别，具体体现在编制、选拔条件、发展空间等各方面。中公教育特撰此文为各位考生解答相应的疑惑。 　　一、编制不同 　　选调村官与选调生一样，也是公务员的一种，但是大学生村官不是公务员编制，而是带有志愿者性质的工作。 选调村官的组织关系直接由省委组织部管理，大学生村官的组织关系在村党支部。 　　二、选拔条件不同 　　选调村官比大学生村官更加严格，选调村官的报名条件与选调生一样，要求是党员(或预备党员)、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生，而大学生村官的报名条件则相对宽松。 　　三、培养目标和待遇不同 　　选调村官服务期满直接录用为选调生，有机会直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，享受同等级别公务员待遇。 　　大学生村官在任期内发放基本工资，边远艰苦地区发放安置费和中央财政补贴，任期满后可以选择留村任职、考录公务员、另择行业。 　　四、晋升渠道不同 　　选调村官在村服务满两年后，经考核考察合格，录用为选调生(选调生是重点培养的公务员，其档案归党委组织部管);成为选调生后，其提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。目前我国部分省市干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。 　　大学生村官不属于公务员，大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造“五条出路”有序流动。 　　五、选调村官考试更科学化 　　选调村官全省统一组织笔试。内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论，重点测试报考人员政治理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等。所以，考试科目以及题型相对较固定，且题目相对严谨，有章可循，复习范围相对稳定。{从大学到选调村官工作，自己的不足之处}. 　　大学生村官由市委组织部统一组织的笔试;由区县党委组织部进行面试;由各区县党委组织部提出选聘意见，报市委组织部审批。题目虽然不是很难，但是各地差异化较大，题型题量不稳定，不好掌握复习范围，而且考试时间次数不常规。 　　以上即为关于选调村官与大学生村官的一些常见疑问，如果学员们还有其他的问题，可随时登陆中公教育官方网站，向中公客服咨询，或者到当地分校向前台或者市场专员咨询，中公教育随时为您解答疑惑。 　　篇二:《大学生村官在工作中所遇到的问题及分析》 　　大学生村官在工作中所遇到的问题及分析 　　小李集工业园区大学生村官 薛源 　　一、大学生村官在工作中所遇到的问题及分析{从大学到选调村官工作，自己的不足之处}. 　　（一）自身问题 　　1、存在短期化行为和“跳板”心理 　　大学生村官在基层工作中，缺乏归属感，不能全身心的投入到基层工作中；而且任期有限，服务期满后就业还得依靠自己。所以应积极拓展大学生村官服务期满后的就业渠道，搭建大学生村官与用人单位之间的桥梁，使那些工作认真、绩效优秀的大学生村官能够在就业中表现出优势，并获得更多的机会，从而增加他们在工作中的积极性。 　　2、职责不明确，被“秘书化”和“工具化” 　　虽然政策规定大学生村官任职两委助理，或者村委会副主任、副书记等，但具体工作职务并没有明确，到职后基本上是什么事情都做，像党建材料、政策宣传、远程教育、设备网络维护、各种调查表填报、档案整理等日常工作。从大学生村官的实际工作中看，大学生村官没有具体负责的职务，通常是有什么事就做什么事，没事就闲置了，“秘书化”和“工具化”现象较为明显。 　　3、被赋予的期望值过高 　　大学生村官是一个新鲜事物，是经由省、市党委组织部门选拔派遣到农村的，党组织的选派行为给他们增添了一道“政治”光环，加之他们品学兼优，思维活跃，具有现代理念和一定的专业技能，农村基层组织和老百姓倾向于视大学生村官为知识与能力的化身，把大学生村官的高学历当作高水平，把大学生村官的有知识等同于有经验，把大学生的有潜力当成有能力，给他们赋予过高的期望与责任。村民希望大学生村官的到来能解决他们的问题，是为了听取民情的，拥有 　　比较大的权利，大学生村官上任后有一些村民们迫不及待的想马上看到变化，期望他们能利用自己的优势为村里招商引资，带领村民致富。 　　这种高期望值超出了大学生村官的实际能力，也造就了村民迫切希望得到改变的急功近利的心态，而当村民提出的问题得不到有效解决，一段时间以来村里仍没有因为大学生村官的到任而得到什么改变后，