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精品文档 精品文档 精品文档 吉林师范大学博达学院 12 级人力资源管理一班复习资料 人力资源的概念：广义上，是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人 力资源。狭义上，人力资源则是智力和体力劳动能力的总称，即人力资源是能够促进社会、 经济、文化发展的劳动者的全部潜能的总和，是为社会创造物质文化财富的人。 人力资源管理的概念 : 一个组织为了实现组织目标， 提高效率，运用心理学、 社会学、 管理 学和人类学等相关的科学知识原理， 对组织中的人力资源进行规划、培训、 选拔录用、 考核 激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。 人力资源的特点： 时限性 再生性 资本性 能动性 双重角色 有限性和无限性 生物性和社 会性 人力资源管理面临的挑战：企业文化将成为人力资源管理的核心 经济全球化 组织的变化 员工的个性化发展 员工关系将成为组织主动倡导的关系 新技术的运用 员工培训 竞争力与人力资源的价值链 人力资源管理阶段的划分：科学管理前阶段 科学管理阶段 早期工业心理学 人际关系运动阶段 行为科学阶段 人力资源规划：是指通过全面分析和判断企业所处的环境系统，以及企业自身的优势和不 足，实现企业在恰当的时间、恰当的岗位上获得、配置适当人选的动态过程。 （广义指企业 所有各类各种人力资源计划的总称， 狭义指进行人力资源供需预测， 并使之平衡的过程。 实 质上是企业各类人员需求的补