入转调离管理制度讲课教案.docxVIP

入转调离管理制度 一、入职管理 入职办理前准备： 招聘部在新员工入职前一天 15:00 提供第二天入职人员名单及简历等信息， 确保名 单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。； 员工关系部根据名单及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期 入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。提前 准备入职相关资料，预定会议室。 依据工位及办公用品安排情况， 协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域； 同时提前准备电脑及其他办公用品。 提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒，增强其入职指导人身份意识，双方配合 完成入职办理及新员工入职初环境适应。 入职当天入职手续办理： 2.1 新员工入职当天须提交以下资料： 身份证原件与复印件（ 4 张） 毕业证书、学位证书原件与复印件（ 1 张） 原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期 一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各 1 张； 职称证书、资格证书等原件与复印件（ 1 张） 招商银行储蓄卡正反面复印件（1张）【除北京以外城市】； 2.2新员工入职当天需填写、签署以下资料： 《入职信息登记表》：对所有信息的真实性负责 《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳动合同》签订 《保密协议》、《竞业禁止协议》签订（全员均签《保密协议》，《竞业禁止