纪律处分细则PDF打印版.pdfVIP

学 海 无 涯 附件：公司纪律处分细则 A：口头警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。 B：书面警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。 C：最后警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。 D：解除劳动合同。 纪律条款 违规处理细则 一、缺勤 第一次 第二次 第三次 第四次 1、一个月内，一次无故迟到/早退10 分钟以内的 A B C D 2、一个月内，一次无故迟到/早退超过10 分钟以内的 B C D 3、无故旷工1 日 C D 4、连续旷工2 日以上 D 5、替他人错记考勤 A B C D 6、未提前请假或在紧急情况下未在请假当日上班一小时内来电或委托他人请假 A B C D 7、未经提前请假而延长假期 A B C D 8、利用病假在外从事有收入的工作 C D 9、开虚假病假、伪造涂改或骗取休假证明者 C D 10、病假、事假2 种假期从事以盈利为目的有经济收入的行为 B C D 11、轮班人员拒不轮者不到岗 B C D 二、工作态度和行为 a.工作态度 第一次 第二次 第三次 第四次 1、工作时间内不认真履行工作职责，从而造成设备或人身事故 视情节轻重程度给予C-D 之处理 2、因工作不认真而造成失误，并影响到其他部门或客户，给公司造成损失 视情节轻重程度给予B-D 之处理 3、擅自离岗从事其他任何活动 A B C D 4、在工作时间内闲谈、闲逛、玩游戏、干私活、睡觉等 A B C D 5、不遵守操作规程，不能完成上级布置的任务 B C D 6、未经批准，在工作时间内回宿舍 A B C D 7、未能尽职于本职岗位，消极怠工 A B C D 8、未经批准在非同行业从事第二职业 B C D 9、未经批准在同行业从事第二职业 视情节轻重程度给予C-D 之处理 10、不服从主管人员合理指导，情节轻微者 A B C D 11、不按规定着装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者 A B C D b.工作行为