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修订状态
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全文 新增订 1.0
批准 审核 编制
1. 目的
为实现公司目标，选用与培养合格、优秀员工。 规范公司人力资源管理， 使公司持续拥有
合格优秀的稳定员工团队， 培养提升员工的能力并予以激励， 使其工作能有效转化成客户满意
的产品和服务，以实现公司的经营目标。
2. 适用范围
本文件适用于本公司全体职工 ( 包括参与生产、质量有关的临时工 ) 。
3. 术语和定义
略
4. 职责
4.1. 人事部 负责人力资源的规划、招募、甄选、录用、考核、培训的综合服务与管理；
4.2. 人事部 职责
4.2.1. 人事部 负责主导制定、修正和完善各项人力资源管理的规章制度；
4.2.2. 人事部 负责公司人力资源的整体规划，并以人力资源管理制度为原则提供各部招募、
甄选、录用、考核、培训、员工关怀等人力资源管理服务；
4.3. 各部门负责本部门内人力资源的规划、培训、考核的实施与管理。
4.4. 各部职责
4.4.1. 各部负责参与制定、修正和完善各项人力资源管理制度；
4.4.2. 各部负责本部门内人力资源的规划，根据公司各项人力资源管理规定具体实施本部门
内人员录用、任用、考核、培养、关怀等人力资源管理工作。
5. 流程图
NO. 输入 工厂经理 相关部门 人事部 输出 指标 备注
经营计划 人员岗位符合率
公司方针目标
制定部门
职务说明书 培训计划完成率
人员需求
N
批准 人均课时
Y 制定人员
职务说明书 招聘计划 人员流动率
N N
Y Y
面试 面试 面试
N
Y
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