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平等协商签订集体合同的基本程序 一、产生协商代表。 参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至 少 3 人，并各自确定一名首席代表。 用人单位工会主席和用人单位法定代 表人分别担任职工一方与企业方的首席代表 ;因故不能担任的，应当书面 委托一名代表担任。 职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选 举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位， 职工一 方代表中至少应当有一名女职工代表。 用人单位一方的代表由用人单位确 定。代表因故不能履行职责半年以上的， 应当视为自动放弃代表资格， 有 关一方应当推举新的代表，并通知另一方。 二、提出要约并作出回应。 一方提出签订要求的，另一方应当在 20 日内以书面形式给以回应， 进而商定协商的时间、 地点、内容及有关事宜。 三、集体协商。 就集体合同的内容， 双方协商代表有义务向对方提供 有关情况和资料， 并进行集体协商。 涉及保密规定或者商业秘密的， 按照 有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过 60 日。集体协商未 达成一致或者出现事先未预料的情况时， 经双方协商代表同意， 可以中止 协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。 四、职代会或职工大会审议通过。 经双方协商代表协商一致的集体合 同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合