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文件编号 HF/QP-5-ZH
浙江 xx 汽配制造有限公司 状 态 C/0
发行日期 2009/10/1
文件名称 员工培训程序 第 1 页 共 3 页
1 目的：
实施有计划的培训 , 保证各级人员具备必要的工作能力。以满足相应岗位规定要求。
2 适用范围：
适用于本公司所有与质量体系有关的工作人员的培训。
3 职责：
3.1 管理者代表负责编制部门部长及组织机构人员的《岗位设置表》和部门部长《岗位描述
书》。
3.2 其它部门负责编制本部门内员工的《岗位描述书》 , 负责本部门员工的岗位技能培训。
3.3 总经理负责各部门《岗位设置表》和《岗位描述书》的批准。
3.1 各部门部长负责确认培训需求向管理部提出要求。
3.2 管理部负责《员工培训计划表》的制定及监督实施 , 负责上岗基础教育 , 负责组织对培训
效果进行评估。
4 工作程序：
4.1 人力资源配置
4.1.1 各部门负责人需编制本部门内部的《岗位描述书》 , 明确该岗位工作人员职责和权限、 学
历、培训及工作经历的具体要求。
4.1.2 管理者代表编制各部门负责人的《岗位描述书》 ，交总经理审批。
4.1.3 经审批后的《岗位描述书》 , 交管理部作为人员选择和安排的主要依据。
4.2 基本培训需求
4.2.1 新员工培训
a 上岗基础教育：包括公司概况 , 厂纪厂规 , 方针目标 , 安全、质量、相关法律常识及
TS16949标准、基础知识等培训内容 , 由管理部组织进行；
b 岗前技能培训：包括所在岗位相关作业文件、注意事项 , 相关设备性能、操作过程 , 现
场实际作业及出现紧急情况时应变的措施等培训内容 , 由所在岗位部门负责人组织进
行；
c 通过教育和培训 , 使员工意识到： 所在岗位工作活动中可能产生的质量事故； 按体系文
件操作的重要性及不按文件操作可能导致的后果；个人工作质量改进可能为企业带来
何种效益。
4.2.2 检验人员培训
a 统计技术（抽样方案）基础知识的培训；
b 由质保部负责人实施培训 , 在上岗前实施 , 合格持证上岗。
4.2.3 采购、营销、仓管人员培训
浙江 xx 汽配制造有限公司 文件编号 HF/QP-5-ZH
状 态 C/0
发行日期 2009/10/1
文件名称 员工培训程序 第 2 页 共 3 页
a 采购人员需经过采购物质技术要求、采购基础知识的培训；
b 营销人员需经过产品相关知识、营销基础知识的培训；
c 仓库管理人员需经过库存物质的质量特性、仓库基础知识的培训；
d 以上人员的培训由所在部门负责人进行 , 在上岗前实施。
4.2.4 内审员培训
a TS16949 标准知识、审核知识培训；
b 由外部
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