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企业标准 ■ 受控文件 Q/LNXJ 控制状态： 非受控文件 □ 一级文件 □ 文件编号： XJ--QP09 2017 级别状态： 二级文件 ■ 文件版本： A/0 三级文件 □ 人力资源控制程序 编制人： 廖金梅 日期： 2017 年 3 月 7 日 审核人： 谭志蓉 日期： 2017 年 3 月 17 日 审批人： 邬亨强 日期： 2017 年 3 月 20 日 发布日期： 2017 年 3 月 25 日 实施日期： 2017 年 4 月 10 日 文件履历表 文件名称 文件编号 原版 修订后版 修改原因及内容 修订 本/ 修订日期 修订人 审核人 批准人 本/ 次 摘要或修订号 页次 次 1. 目的： 规范人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供 指导。 2. 范围： 适用于全体员工。 3. 职责： 3.1 行政人事部：负责人员的配备、招聘、入职、转正、调动，岗位要求说明的编制及公司年度 培训计划的制定和监督实施； 3.2 相关部门：负责工作安排、岗位技能培训、培训效果的评估、转调的申请等； 3.3 高层管理：副总经理负责审核，总经理负责批准。 4. 工作内容： 4.1 人力资源规划 4.1.1 每年年底，行政人事部应根据公司年度经营计划（包括组织架构调整） ，结合各部门人力 资源的实际需求，制定 《年度部门人力需求规划表》，报公司总经理审批； 4.1.2 计划外的人力资源需求由各部门负责人填写 《人员需求申请表》，行政人事部签署意见后 交总经理审批； 4.1.3 行政人事部根据公司及部门招聘岗位要求， 确定拟任职人员须具备的任职资格， 包括学历、 培训经历、职业生涯及工作技能等，具体内容见 《岗位说明书》。 4.2 人员招聘管理 4.2.1 招聘原则 a) 人员招聘必须根据人事编制安排，不得超出批准的编制； b) 秉持公开平等竞争的原则，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲现象； c) 实行先内部调配、后外部招聘的策略； d) 招募准备、实