入职离职转岗管理规定[借鉴].pdfVIP

精品 制定部门 人力企管部 文件编号 文件名称 员工入职管理制度 审 核 批 准 生效日期 巨峰生化 入职管理制度 一、目的：明确新员工入职手续及工作责任人，使新员工顺利办理各项手续，尽 快熟悉工作环境。 二、范围：全体员工。 三、责任人：人力企管部、用人部门、办公室。 四、制度内容： 1、入职准备 1.1 人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备。 1.2 人事专员准备好完整的入职资料， 主要包括： 员工手册、《应聘人员登记表》、 《入厂须知》、《《试用期考核要求及转正鉴定表》等。 2 、面试评估 2.1 人力企管部填写面试评估表，並进行初试 2.2 用人部门或应聘人应聘岗位专业部门复试 2.3 主管副总终试，确定岗位。 3 、入职材料 3.1 最高学历证书、毕业证书原件及复印件一份（原件备查，复印件留存） ，如