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【20XX酒店管理资料】某酒店薪酬体系设计方案 宜昌国际大酒店 薪酬体系设计方案 北大纵横宜昌国酒项目组 二。一三年三月 目录 第 一 章 则 3 3 第二章 资 岗 位工 3 第 三 章 资 5 第 四 章 金 8 第五章 制  9 第六章制 章 销 售制 9 第六章 制 章 销 售 制 章 计 制 ... 12 第 九章 度 12 第 十 章 他 13 第 则 14 附 表 一 表 10第七 提 成 工 资 11第八 件 工 资 协议工资制 其 十一章 附 岗 位 分 类 15 附表二：岗位工资档次 表 ....... 17 附表三： 总经理年薪 表 18 附表四：常务副总、主管经营副总年薪 表 18 附表五：主管工程安 全副总、主管咨询副总、书记年薪 表 18 第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同 时体现工作性质、员工的技能与经验。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 适用范围： 公司全体正式员工。 第三条目的： 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同 分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益 有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才， 留住、激励人才的目的。 第四条基本原则： 公平性原则：按劳计