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选调生工作情况汇报 近年来，我县坚持“因人制宜、发挥专长、严格要求、积极使用”的原则， 在政治上关怀帮助， 在工作上体谅支持， 在生活上关心照顾， 切实加强对选调生 的管理、培养和选拔使用工作，选调生工作取得了明显成效。 一、基本情况 自** 年以来，我县先后接收省委组织部选调的优秀大学生 11批 27 人，先后 调离8人。截至目前，共有选调生 19人，其中：男 11人，女 8人；提拔为正科 级领导 2人，副科级领导 12人；乡镇长助理 5人，其中 **届选调生于琛因事因 病请假，现已上班， **年 12月大学生村官考录 1人，** 年 8月省委组织部统一 招录 2人 ，**年 12月大学生村官考录 1人；乡镇工作 11人，县直党政机关工 作 8 人。 二、主要做法 （一）倾力关心关怀，使选调生安心于基层工作 坚持把选调生的培养、 管理和使用工作作为干部工作的一项重要内容纳入整 体规划，提到重要议事日程。 一是组织领导有力。 建立了由县委组织部宏观管理， 乡镇党委直接管理，其他部门协同配合的工作机制， 加强了对选调生工作的领导， 形成了一级抓一级， 层层抓落实的工作格局。 二是创造良好环境。 对每批新分配 来的选调生， 组织部都安排分管领导亲自送到乡镇， 并同乡镇主要领导分别与选 调生谈心谈话， 介绍情况，共同帮助选调生调整心态， 尽快适应环境， 熟悉工作， 完成角色转变。同时要求选调生宿舍一律安排单间， 有条件的可配备电视、 电脑， 创造良好的工作生活环境。 三是经常关心照顾。 明确规定选调生所在乡镇党委主 要领导为培养管理的第一责任人，分管的副职具体负责传、帮、带，经常与选调 生谈心交流，听取他们的意见和要求，共同研究和解决工作和生活中遇到的困难 和问题，增强信心、提高能力。先后将3名选调生的家属调入我县工作，解决了 家庭后顾之忧，使选调生都能安心在基层工作。 （二） 强化实践锻炼，使选调生的综合素质不断提高 一是注重教育培训。积极组织选调生参加县乡举办的各类培训，不断探索新 颖有效的理论学习方式。组织选调生开展读书活动，要求每位选调生每年读一本 好书，并结合实践撰写一篇调研文章或 心得体会，围绕发展提一个好建议，使选 调生的理论与实践有效结合，互相促进。二是有意加压助长。各乡镇明确了选调 生的分工职责，夯实了工作责任，并有意识地安排参与其它工作，加任务、压担 子,着力培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力， 不断提高综合能力。 三是坚持多岗锻炼。实行阶段性易职和调整分管工作， 按照先易后难、循序渐进 的原则，结合个人实际，有计划地安排选调生参与驻村挂片、封山禁牧、计划生 育、退耕还林、党建、综合治理等各项工作，在多个岗位上实践锻炼，丰富经历， 开拓视野，增长见识。 （三） 积极大胆使用，让选调生充分施展才华 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作 条例》和《选调生管理办法》规定的标准、条件、原则和程序，根据岗位需要， 注意把握时机，坚持在同等条件下，优先考虑和使用选调生，大胆使用了一批政 治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众公认的选调生，树立 了“注重实绩，竞争择优”的用人导向。截止目前，我县 19名选调生中提拔使 用14名，使选调生在更高层次的岗位上接受锻炼，施展才华。去年在乡镇党委 换届中，将3名选调生交流到县直党政机关工作。 （四）建立工作制度，为选调生健康成长提供保障 坚持将制度建设摆在首位，建立选调生管理工作长效机制，把选调生工作同 加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合， 突出重点，统筹兼顾，常抓不懈。 一是坚持跟踪考察制度。对每名选调生登记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考 察，全面了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，对存在的问题，及时提出希 望和要求。二是坚持定期交流制度。坚持每年召开一次选调生座谈会，让他们谈 学习体会、谈生活感受、谈工作经验，相互交流，互相促进，共同提高。同时， 认真征求他们对选调生工作的意见和建议， 及时研究解决工作和生活中的具体困 难和问题。三是坚持工作考核制度。建立健全了选调生工作考核制度，加强了对 选调生工作的考核，既考察了解工作实绩，又广泛听取干部职工和农民群众的民 意反映，全面了解和掌握选调生德、能、勤、绩、廉等各个方面的真实情况，并 将有关考核资料及时归档，为选调生的推荐和使用提供了依据。 三、存在问题 在选调生的培养管理使用中，我们做了大量工作，取得了一些成绩，但也还 存在一些问题： 一是个别选调生难以适应基层环境。选调生刚走出大学校园，理想信念与现 实中的工作环境和条件有一定差距，个别选调生还不能完全适应乡镇工作。 二是选调生作用发挥不够明显。 选调生工作责任心强、热情高，但在基层工 作时间短，适应复杂环境和组织协调