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2020年中级经济师考试人力资源管理练习题五含答案 　　[模拟题·单选] ()是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。　　A.趋势预测法　　B.德尔菲法　　C.回归分析法　　D.比率分析法　　答案：D　　[模拟题·多选]从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( )。　　A.人力资源理论发展趋势预测　　B.人力资源需求预测　　C.人力资源供给预测　　D.人力资源供求平衡分析　　E.实施人力资源供求平衡计划　　答案：BCDE　　[模拟题·单选]下列不属于人员替换分析法优点