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浅谈996工作制六篇 【篇一】 最近，996工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平 台GitHub上，有人发起了一个名为“ 996.ICU ”的项目，意为“工作996，生 病ICU “，“996 ”即许多企业的程序员工作状态，从上午 9点干到晚上9点， 每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。 普遍的过度加班，其实是以 高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班， 也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。 这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资 本，美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看 成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创造者， 在员工身 上的投入是会有回报的，而人力成本是把员工工资看成是经营成本，当然工资越 少越好，工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力， 尤 其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖， 也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有 了更多的诉求。 这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的， 如果中国能再多一 倍的程序员，那996的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前 996的底层 需要。 马云对996谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为 996 开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的， 而且不同的年龄 段也有不同的需求，谁没有年少轻狂的时候？谁能一开始就找到让自己 996也 感觉不到累的追求？ 劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标， 而推崇加班，把 奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会 文化，显然偏离了以人为本的内核，当然一个社会由不发达到发达，不和谐到和 谐总有一个过程，不能过急，但也不能不急。 【篇二】 所谓“996 ”，是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化，员工从早上 9点工作到晚上9点，从周一工作到周六，在某互联网公司在年会上公然宣称将 996工作制常态化时，瞬间在网上引起轩然大波，一场关于工作制度的革命也就 此触动了大众的神经。 勤奋是中国人的天性，加班是中国历史文化的产物，也是中国社会发展的必 然结果，没有人不知道“勤能补拙”的道理，也没有人不知道“不劳而无获”的 道理，面对经济压力，很多企业不得不在工作的方式上做以改变， 从企业家和创 业者的角度看来，“ 996 ”确实代表了他们要强、艰苦奋斗的精神，但如果站在 普通员工和基层劳动人民的立场上看，这就更倾向于体现企业管理者与普通员工 之间的不公平，因为他们灌输给员工的理念是，“ 996 ”加班制是崇尚劳动，只 有增加劳动时间，才能为企业，为自己带来更多的利益，加速企业的发展和实现 自己的社会价值，但另一方面，这种制度也为员工带来的极大身心损害， 透支身 体，透支时间，失去与家庭的关系互动，这恰恰是给广大劳动工作者制造灾难。 根据我国劳动法，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每月工作时长不得 超过36小时，所以很显然，这些所谓为了敦促员工发展、保障员工利益的“ 99 6”工作制，实际更像是剥削劳动者的权益，不仅是不道德的，更是是违反劳动 法的。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感来创造性地开展 工作，而不是一味的要求员工加班，透支身体；我们的企业不仅要关心员工的职 业发展，更应该关注员工心理的成长；我们的企业不仅要懂得用工作的报酬来激 励员工更进一步，更应该懂得，家人的陪伴和激励才是员工努力工作最持久的动 力。 【篇三】 4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上发言表示，“关于 996，现在 这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做 99 6是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候 不996，你什么时候可以996 ?你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个 世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出 超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？针对被大家热议的“ 9 96”工作日，马云再次在微博上发表评论，真正的 996不是简单的加班，不是 单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的 996应该是花时间在学习、思考和 自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金 钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上， 找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。 所谓996工作制，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表 着中国互联网企业盛行的加班文化。对此，有网友表示赞同，在一个优秀的