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赤 峰 学 院 文 件 赤院科字〔2018〕2 号 赤峰学院学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干 管理办法 (修订版) 第一章 总 则 第一条 为加强我校学科人才队伍建设，实施人才强校战略，发 挥人才在我校发展建设中的重要作用，营造拔尖人才脱颖而出 优秀 人才发挥所长、后备人才充分成长的良好氛围，培养一支政治思想优 良、学术水平较强 业务素质过硬 组成结构合理的学科团队，促 我 校学科建设快速发展，根据《赤峰学院学科建设与管理办法》（赤院院字 〔2018〕211 号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法。 第二条 人才梯队：我校学科人才建设梯队分为学科带头人、学 术带头人、中青年学术骨干三个层次。 第三条 培养原则：坚持公开公正、保证质量的原则，充分调动全 校教职工的积极性，大力激发科技工作者的创造性。 第四条 参与学科：学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干主 要参与国家级、自治区级、校级三个层次的各类学科建设项目。国家 级、自治区级重点学科团队成员按照相关规定管理；校级重点学科团 队成员实行学校和二级学院两级管理，以二级学院管理为主。 第五条 人才任期：学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干原 则上每届任期四年。学科团队所在的学科建设项目立项后，团队成员 1 自动成为相应的人才类型。学科团队所在的学科建设项目完成或终止 后，团队成员自动取消相应的人才类型。 第二章 岗位职责和义务 第六条 学科带头人是学科建设的直接责任人，是学科团队的 核心。学科带头人负责规划、指导 实施本学科的发展建设，推动学科 整体水平不断提高。 学科带头人在任期内履行以下岗位职责： （一）学科建设职责：牵头组织团队申报国家级、自治区级、校级各 类学科建设项目；全面负责所主持学科建设项目的实施、考核 检查 验收等工作；直接负责所主持学科建设项目经费的使用及管理。 （二）教学工作职责：承担相关学科重点课程的教学工作；引领教学 改革及教学评估等工作；助力我校硕士点（博士点）的申报及建设等工 作。 （三）科研工作职责：积极申报国家级、自治区级各类科研项目，努 力产出高质量的科研成果（论文 专著 专利、新产品、新工艺等）。 （四）人才培养职责：不断加强自我修养，力争成为自治区、国内一 流的高层次人才；大力培养本学科相关教学及科研人才，重点培养出 一批高素质的学术带头人、中青年学术骨干及后备人才。 学科带头人在任期内必须完成下列 5 项中的至少 3 项： （一）在全国中文核心 SCI EI 期刊以第一作者或通讯作者发表 学术论文 4 篇以上，或获得新产品、新工艺 专利 4 项以上（各类成果 可以累计）； （二）正式出版由本人独撰或与他人合著（其中本人撰写部分 5 万 字以上）学术专著 1 部以上，或正式出版由本人任主编或副主编（本人 撰写 3 万字以上）教材 1 部以上； 2 （三）有 1 项以上科研成果获得自治区级三等奖以上奖励，或有 1 项以上教学研究成果获得自治区级优秀教学成果奖； （四）主持自治区级以上科研项目 1 项以上，并取得阶段性成果或 结题通过成果鉴定； （五）年均科研经费 5 万元以上（经费来自校外，以学校财务实际 账为准）。 第七条 学术带头人是学科建设的中坚力量，是学科团队的重 心。学术带头人积极参与规划、指导 实施本学科的发展建设，推动学 科整体水平不断提高。 学术带头人在