人力资源制之三范文.doc.docxVIP

劳动合同管理办法（试行） 【新保人制度号】 第一条、 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民 共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合 公司的实际情况，制定本管理办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条、适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权 利和义务，建立起合法的劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条、合同签署权限 一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与 除上条之外的人员签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳 动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条、签订时间 一、 在新进员工办理完入职手续之后的个工作日内，公司与其签订《试 用协议》（附件一）。试用期通常为至个月，根据试用期间工作表现，试用期可提 前结束。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。 其中, 项目试用是指由拟被聘用人员直接参与