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劳动法下的 人力资源管理实务 提高法律意识，规避用工风险 1 ppt 课件 1 背景分析 2 招聘录用 入职审查 在职管理 离职办理 3 制度管理 录 CONTENTS 目 劳动关系管理 法律法规体系 企业面临风险及防范 制度的制定 制度的生效条件 2 ppt 课件 一、背景分析 目前劳动法实施现状 3 ppt 课件 第 42 条至 45 条 公民有劳动的权利和义务 劳动者有休息的权利 宪法 劳动法、劳动合同法 就业促进法、社会保险法 劳动争议调解仲裁法 法律 劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例 工伤保险条例 行政法规 劳动法律法规逐步完善 1 、建国 -1995 年之前， 没有统一劳动法 2 、 1995 年 1 月 1 日， 《劳动法》施行 — 开始 有意识的加强对劳动者 的保护 3 、 2008 年 1 月 1 日， 《劳动合同法》试行 — 对劳动者保护的完善和 加深，也同时体现了双 重保护的终极目的 集体合同规定 工资支付暂行规定 未成年工特殊保护规定 部门规章 工资支付条例 人口与计划生育条例 女职工劳动保护规定 地方法规 1 劳动法律体系 4 ppt 课件 01 对强势、弱势的认识 02 入职、开发、使用、 离职成本提高 03 劳动者期望不断提高 04 企业忽略基础管理，缺乏 风险防范意识 05 劳动者解约成本 违反解除劳动合同成本 06 劳动争议案件增多、个别 劳动者恶意诉讼 2 企业面临的用工风险 5 ppt 课件 规章制度、流程文书 劳动合同、劳务协议 岗位职责、任职资格 掌握劳动政策法规 将风险思维融于管理当中 规范处分处理员工权限与流程 3 有效预防用工风险 静态 动态 6 ppt 课件 二、劳动关系管理 各环节易错点和风险点分析 7 ppt 课件 2 入职审查 入职审查内容及注意事项 4 离职办理 劳动合同终止、解除 经济补偿金 1 招聘录用 招聘广告的拟定 录用通知的发放 3 在职管理 劳动合同、试用期、社保 福利、工时与休假 二、劳动关系管理 8 ppt 课件 招聘广告 ? 避免就业歧视 ? 明确所招聘的录用条件 录用通知 ? 发放录用通知务必谨慎 ? 列明不予录用的情形 ? 明确应聘者应予承诺的期限 招聘录用 案例：某公司于 2015 年 1 月 4 日给 A 通过邮件发了 录用通知书，录用通知书中写明了岗位、入职日 期及入职携带资料。 A 辞去了上家单位工作后于 约定日期到某公司报道，但入职当日该公司称岗 位已取消， A 要求某公司承担违约责任。 9 ppt 课件 资质审查 劳动关系 状态审查 年龄审查 身体状况 达到法定年龄 18 周岁 具有劳动行为能力 与应聘职位相关 的学历证明和各 种资格证明 离职证明审查，无 法提供，可要求提 供原用人单位的联 系方式和证明人， 进行工作背景调查。 体检报告，是否 有潜在的疾病或 者职业病，不得 拒绝乙肝患者。 招聘过程中将得到的劳动者相关信 息作出判断和汇总，是入职审查的 工作开始。 入职审查 10 ppt 课件 劳动关系的建立 ? 通常情况下，劳动者根据录用通知书上的约定或者用人单位的指令 到单位报道的第一天，即为用工之日，而不是看是否从事了具体工 作或者签订了劳动合同。 ? 个别岗位会要求员工试岗，一旦报道，就与公司建立劳动关系， 应当发放工资，其在公司试岗期间发生意外，公司面临赔偿风险。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 商务岗位要求员工试岗一周，试岗期间是否属于劳动 关系，可否签订《试岗协议》规避法律风险 ？ 劳动合同 VS 劳务合同 思考： ? 如何区分劳动合同、实习协议、三方协议？ ? 已经毕业但未取得毕业证应签订何种合同？ ? 在校大学生、退休返聘人员应签订何种合同？ 不同点 劳动合同 劳务合同 主体 一方为法人，一方为自然人 双方可以均为法人、自然人 当事人关系 支配与被支配的隶属关系 平等关系 风险责任主体 用人单位承