职场探秘系列之5——职场潜规则.pdfVIP

职场探秘系列之5——职场潜规则 主讲：智联招聘 最亲密的职场伴侣 课程地址：/room/2083776542 职场探索 第五讲：职场潜规则 联合主办 刘滨涛 • @liubintao • 南开大学，MBA • GCDF/全球职业规划师 • CMT/新精英生涯导师 • 职场18年，曾经工作于铁路局、华为、FERMA、网通、 高校。（国企、民企、外企、事业单位） • 曾任技术工程师、区域督导、项目经理、技术建设部经理、 高级市场营销经理、高校教师、生涯导师。 • 文章转载于智联招聘，优米网，商业评论网，凤凰网等。。 课前调查 • 是否工作？（Y/N ） • 你的工作环境潜规则灰度？（1 ～5 ） 真实的职场故事—应聘 真实的职场故事—晋升 真实的职场故事—领导 潜规则现象 • 劣胜优汰（亲者，贤者） • 正常秩序遭到侵袭，不能正常运转 • 组织目标的异化（公司利益？） • 潜规则不是定式，保障不强，风险增大 • 利益的分割不公平，贫富差距增大 • 人与人的心理隔阂深化 • 职业发展道路变得扭曲 • 人的压抑感增强 潜规则的成因 组织 目标 明规则 潜规则 员工 明规则为何失位？ • 明规则本身有漏洞（电信客户工程，明朝公务员） • 外来规则引进的水土不服（绩效考核案例） • 利益集团谋私利，破坏明规则（国企转制） • 高层利益隐于后，明规则成了统治工具 • （工程检查，领导巡察） • 组织的下层对明规则的不信任，转而依靠潜规则 （下属） 职场与社会 职场 潜规则 社会潜规则 促成潜规则的几个社会因素 • 权力一元化，没有制约体系 • 看似机构健全（法，工会，消协，媒体。。）,相互 没有牵制，领导归于一统 • 缺乏或无力维护公共规则 • 个人抱团取暖，形成关系文化，自私性 • 小群体大社会 • 个人集体 走出潜规则！ 面对潜规则的策略 • 明了。 • 远离。 • 有原则地适应。 • 斗争。 • 潜伏。 • 谋生的同时，另辟一片天 地。 小何的跳槽的启示