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大学生就业能力因子分析管理论文 目录 一、调查样本情况说明 二、调查结果差异化分析 一边是大学毕业生找不到合适的工作，另一边却是企业找不到合适的人才 1．在校生与离校生样本总体分析 2．在校生与离校生指标对比分析 3．基于因子分析的就业技能主因子萃取 1．基础技能因子 自信心、自驱力、应变力、成就导向、执行力、洞察力、前瞻性、创新力、团队合作力 2．专业技能因子 专业力、学习成绩、计划力 3．管理技能因子 沟通力、正直诚信、领导力 三、结论 正文 摘要：本文通过问卷调查统计，指出大学和岗位之间存在的差别，这里从系统的角度，对在校生和离校生两类群体就15个就业能力因素进行了总体分析和逐对对比，从中体现出大学生就业能力所欠缺的方面。结合实际数据进行因子分析萃取出三大技能因子。运用演绎思维阐述各个因子，以期达到掌握技能、揣摩路径、形成经验，最终完善金桥培养模式 下载论文网 关键字：大学生就业能力模式技能因子 从人才的供给和需求角度看，学校和企业发挥着重要的作用。但不可否认的是，人才从学校到工作岗位之间出现了不匹配，即学校培养出的人才与企业的招聘要求不相符合。学校坚持要培养学生一生受用的素质，不局限于短期效应，即不愿意承担职前培训。同时有些企业只要有工作经验的人才，对于刚刚步入社会的大学生来说，这似乎是一个不可逾越的鸿沟。本课题研究高等教育结构（大学）与用人单位之间的衔接以及如何弥合这个鸿