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人事管理【员工聘用实施细则】 PAGE3/NUMPAGES6 员工聘用实施细则 招聘实施细则 招聘需求分析 招聘工作一般是从招聘需求的提出开始的，招聘需求由各用人部门提出，主要内容包括：需要多少人，需要招聘什么样的人，将在什么时候开始招聘等。 部门人员需求：各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况向行政人事部提出员工招聘需求，并填写《人员需求申请表》（见附表一），报行政人事部审批。 临时人员需求：公司因新增加业务，导致人才供应不足时，各部门及时将人员需求上报行政人事部。 储备人才需求：为了公司长期发展需要，公司需储备一定数量的各类专门人才，例如大学毕业生、专门技术人才等。 行政人事部根据以上招聘需求统一做出公司《人员需求分析表》（见附表二）。 招聘渠道选择 根据公司实际情况拟定人员需求计划，选择合适招聘渠道进行招聘。公司招聘采取的主要渠道分为人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、内部推荐四种。 人才市场招聘 ①定义：参加人才市场举办的招聘活动，对应聘者进行直接面谈招聘或委托人才服务机构进行招聘。 ②适用范围：适用于部门人员招聘、临时人员招聘。 校园招聘 ①定义：公司与学校有关部门或有关负责人直接联系，参加该校举办的招聘活动，并直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生。 ②适用范围：适用于储备人才招聘、部门人员的招聘。 网络招聘 ①定义：公司通过第三方 招聘机构发布招聘信息