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　　企业员工确诊期间薪资发放 　　病假、医疗期、停工留薪期含义与期限区分 　　病假指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。 　　期限区分 　　原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。 　　医疗期指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，公司不得因此与职工解除劳动合同的时限。 　　期限区分 　　注意!医疗期期限并不是员工在公司任职期间享受的一次性权利，而是有一定的计算周期。如员工从 2017 年 3 月 10 日开始休病假，医疗期为 3 个月，则从 2017 年 3 月 10 日至 　　2017 年 9 月 10 日期间，员工可累计享受 3 个月的病假时间。从 2017 年 9 月 11 日起， 　　员工还可以再度享有 3 个月的医疗期。 　　停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 　　期限区分 　　一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可 　　以适当延长，但延长不得超过 12 个工作年限 　　文档下载《企业员工确诊期间薪资发放 》