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招聘管理制度 招聘管理制度 第一章 总则 第一章 总则 1.1 目的和依据 1.1 目的和依据 第一条 为了优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源 第一条 为了优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源 保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限 保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限 度地节约招聘成本 ，根据中华人民共和国的有关法律、法规和 XX公司的有关管 度地节约招聘成本 ，根据中华人民共和国的有关法律、法规和 XX公司的有关管 理制度，特制定本管理办法。 理制度，特制定本管理办法。 1.2适用范围 1.2适用范围 第二条 本管理办法适用于公司所有职位的招聘。 第二条 本管理办法适用于公司所有职位的招聘。 1.3 招聘原则和标准 1.3 招聘原则和标准 第三条 公司的招聘应遵循以下原则 ： 第三条 公司的招聘应遵循以下原则 ： 1.机会均等的原则 ：在公司出现职位需求时 ，公司员工享有和外部应征者一样的 1.机会均等的原则 ：在公司出现职位需求时 ，公司员工享有和外部应征者一样的 应征机会。 应征机会。 2.全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知 2.全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知 识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查 ，同 识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查 ，同 时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。 时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。 3.公平竞争、择优录用的原则。 3.公平竞争、择优录用的原则。 4.适用原则。 4.适用原则。 第四条 可录用人员的基本标准为 ： 第四条 可录用人员的基本标准为 ： 1.已满18周岁。 1.已满18周岁。 2.若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。 2.若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。 3.若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。 3.若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。 4.能适应公司的管