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企业文化建设重在潜移默化管理论文 正文 摘要：国有企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验，如何发挥国有企业的优势，发扬与时俱进的精神，进一步加强企业文化建设的力度，创造更好的环境，适应未来的市场竞争，是国有企业亟待解决的问题。近日，记者就此话题采访了大同煤矿集团忻州同华煤业有限公 关键字：企业,文化建设,重在,潜移默化,国有企业,长期,精神文明,建 国有企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验，如何发挥国有企业的优势，发扬与时俱进的精神，进一步加强企业文化建设的力度，创造更好的环境，适应未来的市场竞争，是国有企业亟待解决的问题。近日，记者就此话题采访了大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司赵德毅董事长。 下载论文网 《现代企业文化》：成功的企业在发展过程中形成了具有企业自身特色的文化，并通过相应的制度将其保留和继承，成为激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力。国有企业在生产经营活动中，如何发挥这种作用？ 赵德毅：相对于民营企业，国有企业在文化建设方面具有很多先天优势和有利条件。企业文化的实质是管理文化，是以人的管理为中心的，是企业组织在长期的生产经营中形成的管理思想、管理方式、集体意识和行为规范。国有企业在企业管理中，更要重视企业文化对企业员工的整合、导向、凝聚、规范和激励的作用，这也是我们企业团队赖以生存和发展的精神支柱。 企业文化一旦形成，就会成为约束企业成员行为的非正式