协同创新与技术创新论文.doc

一、协同创新理论的相关研究一国外协同创新相关研究协同理论创始人将协同定义为系统内各组成部分之间互相合作，使整个系统形成各组成部分所不存在的新质的构造与特性。 自然界的协同与管理学上的协同在深层次上有很强的相似性，许多学者逐步把自然界的协同理念运用于管理学科。 学者在研究公司的多元化问题时提出战略协同，第一次将协同的理念运用于管理学。 随后，将的协同理念细分为互补和协同效应。 -在协同理念的基础上提出协同创新的概念，即各个创新主体要素进行涉及知识、资源、行为、绩效的系统性的优化、合作、创新的过程。 则着重指出协同创新是由自我激励的主体通过合作实现共同的创新目标。 二国内协同创新相关研究国内协同创新研究大致分为三个阶段。 第一阶段是以企业内部为研究重点的协同创新。 郭斌等从系统、组合的视角出发，在对企业组合创新的研究中发现，组合创新的实质是企业在发展战略的引导下，受组织和技术因素制约的系统性协同创新行为，并将其分为三个层次。 陈劲等通过研究技术和市场协同创新过程，提出企业要进行有效的协同创新管理，就必须以协同创新功能为主线、以因子系统联系为基础建立全面、系统的协同创新管理架构。 第二阶段为产业集群方面的协同创新。 许箫迪、王子龙基于战略联盟行为主体间的协同关系建立了企业协同创新模型，研究了确立战略联盟协同创新的目标前提，价值基础及终止条件。 万幼清、邓明然基于知识视角对影响集群协同创新绩效的因素进行分认为产业集群内部企业间的建立了产业集群协同创新绩效模型，析， 知识基础差异较大，拥有的知识类型也不同，说明产业集群能够充分发挥企业间各方的知识基础优势，极大提高了协同创新绩效。 第三阶段为基于产学研视角的协同创新。 何郁冰探索构建了产学研协同创新的理论框架，认为战略—知识—组织三位一体的协同创新模式是产学研的协同创新的基础、核心和保证。 许振洲等从知识流动视角出发，将产学研协同创新过程分为知识共享、知识创造和知识优势，形成三个递进演化阶段，通过分析各阶段运行的内在机理、产学研协同创新过程的协同特征，初步构建了基于知识流动的产学研协同创新过程的理论框架。 二、产业技术创新战略联盟的协同创新对于产学研中形成的战略联盟，政府部门给出了概念界定产业技术创新战略联盟是指由企业、大学、科研机构或其他组织机构，以企业的发展需求和各方的共同利益为基础，以提升产业技术创新能力为目标，以具有法律约束力的契约为保障，形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织。 对这一概念，我们可以从如下三个方面去理解联盟是各创新主体之间以解决重大需求为纽带的协同合作的同盟，该形式与合同、协议等短期合作不同，与兼并及收购有很大区别;联盟强调企业、大学、研究机构或其他组织机构之间协同合作，以提升产业技术创新能力为目标，以企业或行业发展的重大需求为目标，以解决问题和完成任务为形式;联盟是联盟成员以独立法人的身份依法建立的具有法律效力的契约关系，是一种相对稳定的、长期的协同合作关系，而不是基于某个产学研项目而建然而，战略联盟与协同 立的临时、短期的一般性的合作关系。． 创新并不是简单组合就能产生协同效应的，只有当大学、研究机构向联盟及其各创新主体之间创新要素系统性的整合到一定的程度后，才能形成联盟各创新要素多边协同和合作创新。 因此，产业技术创新战略联盟是一种新的创新模式，其本质是一种重要的管理创新。 它通过联盟内部各创新要素之间以及各创新要素与内外部环境之间的相互竞争合作、相互依赖促进，驱使联盟内创新资源在协同合作、共享的基础上形成系统的创新机制，进而得到动态持续的协同发展。 以系统的视角分析，产业技术创新战略联盟协同创新机理就是联盟协同创新各主体、各组织内外部的合作方式与彼此关系的总和。 包括各组成主体，以及系统与主体之间、主体与主体之间、系统与外部环境之间的相互联系、相互作用等关系的总和。 三、产业技术创新战略联盟协同创新机理一协同创新体制协同创新体制指产业技术创新战略联盟各主体之间以及主体与外部环境的关系。 结合产业技术创新战略联盟的本质与2011计划的实质内容可见当前主要的体制为政府引导，企业、高校、研究机构自主协同合作体制。 在这一体制中，企业是协同创新的需求方及投入方。 企业虽具有资金、设备、营销和市场经验等能力优势，但却缺少基础性原理知识和科技人力资源。 认为，企业参与协同创新的主要动机是获取互补性研究成果、进入新技术领域及开发新产品。 每个联盟都是因为企业技术创新的重大需求，针对创新任务而开展，创新物质资源的投入和创新活动的组织，主要来自企业的组织。 高校及科其强大的基础研究实力和专 研机构是协同创新的智力提供者